必看|应届毕业生求职最容易遇到的问题

又是一年毕业季,应届毕业生一边忙着答辩,一边着急找工作。作为一名懵懂的职场新人,他们在求职路上,经常会“踩坑”,这都是因为不懂职场话语和规则,最后吃了“哑巴亏”。


那么今天,就让我们来数数应届毕业生求职时最容易遇到的问题!


一、理想薪资不要给区间范围,要给一个确定的数字


面试时,当HR主动问及你的理想薪资,如果你试着给出自己理想薪资的一个区间范围,例如岗位薪资是4K—6K,你的理想薪资是5K-7K。


那么这样的结果是入职后,你能领到的工资就是你的理想工资最低:5K。



因为HR在跟你谈条件时,是以公司的利益为准,不会过多地去考虑你的期待值,虽然5K可能只是你的最低接受限制。


而有经验的求职者被问及理想薪资时,会给出一个确定的理想数字, 既在公司的接受范围内,还较为符合自己的期待值,为自己争取更大的利益。例如岗位薪资同样是4K—6K,那么有经验的求职者给出的理想薪资可能会给5.5K,甚至6K,然后进一步阐明自己的工作价值。


另外有经验的求职者在求职时,除了询问岗位工资,还会进一步询问薪资结构,方便自己进一步了解工资的组成部分,一般包括:基本工资、绩效奖金、补贴、保险、公积金等,对工资也有一个较为清楚的认知。而大多应届毕业生不会问到这一点。


二、社保公积金,要问清缴纳比例


刚毕业时,应届毕业生还没意识到社保公积金的重要性,想着如果工资满足了自己的期望,没有社保公积金也不要紧,那么吃亏的还是自己。


社会公积金是国家规定企业为员工缴纳的基本福利,总的来说,有社保公积金的总比没有要好,有社保公积金可以帮助你解决工伤、生育以及失业、养老、医疗时要面对的问题。但是个人和企业缴纳的比例也有相关规定,严格来讲,企业社保缴费基数与工资是要一致的,除非你的工资低于当地规定的最低下限,或高于当地规定的最高上限,那才会出现不一致的情形。



而部分公司为了降低成本,节约开支,给员工交社保五险都是按最低缴费基数缴纳的,相应的,员工得到的福利就会大大减少。所以,毕业生求职时,一定要在签约前问清楚缴费基数和比例具体是多少,这直接关系到你未来能够享受多少的社会福利,在了解清楚后,再决定要不要入职。


三、明确岗位定位和工作内容


通常来说,岗位职责已经写明了主要的工作内容,但求职时最后还是一再确认面试岗位的职责、定位以及工作内容。


了解工作职责,可以帮你对岗位有一个较为清晰的认知;

了解工作定位,可以帮你对发展方向有一个初步的了解;

了解工作内容,可以帮你对工作任务有一个基本的把握。


四、了解公司的加班情况与制度


记住一句话:不加班的工作是没有的。


入职之前,除了以上3点要注意的,还要了解一间公司的加班文化,是否需要经常加班,以及是否有加班补贴、调休等措施,避免长时间加班工作,却一直没得到相应的补偿,最后觉得自己受了极大的委屈。


说了这么多,也是每个公司的工作岗位都能满足自己要求,但在求职时,入职之前,我们还是要对自己要做的工作,薪资以及公司环境、福利有一个基本的了解。这样能够让自己较为从容地应对以后工作中可能面临的问题,而不会让自己后悔选择了这份工作,入职了这家公司。

 文章原创,未经允许请勿转载

本文图片来源网络,如若侵权,请联系客服删除


锐博客服 锐博客服