2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!

最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?


劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。



对劳务派遣公司来说,劳动者是跟它们签订的合同,如果劳务派遣被取消,那么对整个行业来说,是毁灭性的打击,大量的劳务派遣公司会被迫调整业务方向,甚至将会倒闭。


对正在使用劳务派遣工的用工企业来说,会带来巨大的经济损失。一方面取消劳务派遣服务,可能直接造成用工单位的业务停摆,影响正常运营;另一方面,取消劳务派遣服务后,用工单位需要自主招聘人才,用人成本上涨,或者转为劳务外包、劳务承揽等模式。


对劳务派遣服务中的劳动者来说,取消了劳务派遣服务,无疑是等于职业身份重新“洗牌”,大量的劳务派遣人员可能将会失去工作。



其实,劳务派遣用工模式并非只存在我国,国外劳务派遣也很常见,它能够广泛存在,主要得益于有以下的好处:


1.    突破了用工单位的编制限制,有效降低了用工成本和风险;


2.    满足劳动集约型产业的企业季节性用工,以及职工休假、职工备孕等暂时性 “用工荒”的需求,企业可根据业务变化或业务需求,灵活增减用工人数;


3.    在劳动合同管理、社会保险等方面提供专业服务,降低用工企业的管理成本,提高人力资源管理水平;


4.    转移劳动关系,帮助企业处理劳动纠纷,减少劳动争议等问题。


而劳务派遣作为我国《劳动合同法》规定的一种合法用工方式,广泛存在于电信、电力、金融、邮政等行业的国有企业中,它突破了国有企业、机关事业单位用工编制的限制,有效降低了用工成本,提高了人力资源的管理水平。如果取消劳务派遣服务,无疑对国有企业的冲击影响将是最明显的。另外,后期用人成本的增加,对企业的发展也会带来严峻的考验。


而且不计后果地取消劳务派遣模式,还可能影响真正有短暂用工需求的单位,制约企业的正常运作,对社会发展反而是一种制约。


结合种种情况,显然”2020年取消劳务派遣”的消息只是一种传闻,一切以官方政府消息为准。在接下来很长的一段时间,劳务派遣模式还会继续存在,随着社会不断进步,相关的劳务派遣制度将会更加的完善,并且会越来越规范。

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