业务介绍 | BUSINESE INTRODUCTION
BPO业务流程外包,也称为商务流程外包或劳务外包。是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程,或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商(如锐博),以达到将企业从非核心业务解放出来,集合资源到核心业务中,提高客户流程自动化、节约成本的目的。
劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同 ,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式,企业可以减少劳动争议,转嫁用人风险,自主灵活用工,更专注于核心业务的发展,提升企业核心竞争力,真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
锐博猎头成立于2008年,依托于锐博人力集团强大的客户群体及人脉网络,专业服务于制造业、房地产、医疗、消费品、互联网和半导体等行业,同时还建立了拥有超过60万份中高层人才简历的数据库。我们长期合作的客户主要有国有企业、外资企业及知名大型民营企业等,业务面向北上广深及其它一二线城市。 锐博猎头拥有一支强大的顾问团队,长期与各行业协会及精英保持紧密联系,随时掌握最新的行业资讯及人才动态,给予客户精确的行业趋势报告和有针对性的人才招聘方案。
广东锐博人力资源服务有限公司有着全国市场渠道、优质客户和雄厚资金的支持,目前已建立“复合型的核心管理团队+ 一线运营服务”的营销网络,能够充分了解客户需求并快速响应。设备代入外包业务是国内创新的劳动集约型企业智能化转型服务供应商,主要产品包括企业转型规划、智能工厂设计、软硬件升级及工艺流程优化综合解决方案、流水线智能设备代入式服务。
锐博集团下辖的三所培训学院分别设立于广州、海南及湖北,三所学院分别拥有不同渠道的广泛合作资源,并配备实战经验丰富的讲师队伍,以及完善的培训评估体系,全面保障培训教学质量。锐博培训以客户需求为导向,全程监控培训过程,持续改进培训内容,不断提升培训效果,最终达成客户培训的目标。
员工招聘与培训
项目现场生产管理
后勤管理
用工风险转移
降低用工成本
员工档案管理、劳动合同的签订和解除
员工个税申报、薪酬核算及发放社保公积金增减员
工伤生育理赔、医疗理赔、保险理赔及申报
劳动纠纷处理/争议处理、政策法规咨询
平台+工具+猎头顾问服务模式寻访周期短,推荐精准
起点到终点的一站式服务,按企业实际招聘需求,定制解决方案
应对企业季节性、临时性、周期性的发展变革挑战
社保
待遇享受医疗报销
社保公积金
扣缴情况查询
社保
转移合并手续办理
社保
缴纳记录证明的开具
社保公积金
政策咨询
工伤
认定及申报
商业保险
购买及理赔
社保公积金
申报及缴纳
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
2020.05.09
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
2021.01
2021.01
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别:1 、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法;2 、劳务外包可以是个人,也
2021.01
采用劳务派遣这些事项一定要注意对于劳务派遣相信大家并不陌生,我们身边的很多岗位甚至互联网企业中都存在着劳务派遣的用工形式。而劳务派遣,是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。那么采用劳务派遣这些事项一定要注意。一、选择和有资质的劳务派遣机构合作2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣机构做出了明确的规定,劳务
2021.01
劳务派遣电子合同有效吗? 劳务派遣已经成为一种常见的就业模式。特别是在一些大型国企和特定行业,还是比较受欢迎的。由于有些岗位附加值低,短期内有大量的人力需求,劳务派遣往往能发挥其省钱、省力、节约成本的优势。劳务派遣不同于一般的劳动关系,是一种特殊的用工方式,它将传统的“用工”与“用工”的法律关系转化为劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方的法律关系。因为纸质合同有自然不可抗力,只能亲自签署或
劳动用工、劳务派遣、劳务外包,这三种用工形式有什么不同?
2019.12.10
现在企业主要的用工形式有三种,分别是雇佣劳动用工、劳务派遣以及劳务外包,既然都是企业用工,那么这几种用工形式有哪些不同呢?
2021.01
在企业的发展过程中会有到很多的用工方式,比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等,它们之间都有一个共同点,都是能够帮助企业解决用工问题,降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包,那么劳务外包与人力资源外包的区别有哪些呢?从二者的法律关系中做比较:劳务外包:劳务外包中,实际用工单位与劳务外包公司是合同关系;实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理;实际用工单位
2021.01
企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力,把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务,让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任,使企业能够集中精力发展生产经营,参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业,可以降低生产成本、交
2021.01
人力外包公司值得去吗?在IT行业,外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式,就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做,客户和我方是甲乙方的关系,这跟非外包(公司做自己的产品)职位没有什么不同,所以不做讨论。那么人力外包公司值得去吗?一、外包岗位的优点1、机会多,好找工作应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低,如
2020.12
招聘流程外包服务类型包括哪些?招聘流程外包是指客户将招聘需求外包给外包公司来完成,外包公司管理着客户内部招聘的整个流程。那么招聘流程外包服务类型包括哪些?一、代理招聘企业客户的招聘员工需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位委托由锐博人力招聘,省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。二、职能外包招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作
人力资源外包的基本服务内容有哪些?
2020.01.14
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润,通过人力资源外包业务,企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系,避免了企业内部过高的人力资源管理成本。
2021.01
猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗?互联网行业的兴起让不少公司都注意到了人才的重要性,而想要吸引人才,仅靠常规的招聘信息是不够的,因此,不少企业都选择通过猎头来获取人才。那么猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗?一、猎头公司是不向个人收费的。企业猎头一般情况下都是帮助企业寻找高端候选人,少数情况下也会帮助个人求职者联系优质企业。这种情形下的求职者基本都是能力非常出众的人才,所以猎头在联系到企业并成功
2021.01
企业选择人力外包时应该如何运作现如今大部分企业都会选择人力外包服务来解决用工的问题,而招聘外包人员的工作则交给了第三方公司完成,那么企业选择人力外包时应该如何运作呢?一、确定人力外包的内容。企业在决定是否要选择人力资源外包业务时,首先需要考虑外包的内容,首先需要清楚哪些职能适合外包出去。对于企业来说最重要的就是安全问题,因此,企业一般不要讲核心发展能力的工作外包出去。二、选择人力外包的服务商。企业
2021.01
人力资源外包服务的优势和特点有哪些?随着国内经济的快速发展和生活各方面的发展,人力资源外包服务是一种专业组织运作的管理方法,那么人力资源外包服务的优势和特点有哪些呢?一、人力资源外包服务括哪些内容及其优势1、避免人才投入过大带来的不确定性风险。2、提供新的管理技术,以提高响应速度和效率。3、规范操作,有效遏制随意性薪酬和员工管理,促进管理工作的规范和公平。4、简化流程,节省时间,提高员工满意度。5
2021.01
人力资源未来的七大发展趋势1.绩效管理变革持续进行由于人们协同工作的方式,社交工具带来的工作的便捷性以及企业内部信息越发透明,更为敏捷、快速且透明的反馈机制正在兴起。这种机制能够为企业带来更高的绩效并发挥更好的创新力。2、办公时间及地点弹性化越来越多的科技产品(诸如智能手表、可穿戴设备等)被运用于职场当中,HR需要重新审视企业当前的工作环境,而潜在的解决方案之一便是设定一个新的上班时间系统,减少通
灵活用工新趋势,政策来帮忙!
2019.12.08
在互联网大环境的冲击下,电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批劳动力就业创业,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。
2020.12
灵活用工能够为企业带来哪些价值?社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系,共享出行行业司机与平台的关系。那么,灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言,用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题,
2020.12
灵活用工作为新时代热门 的就业方式,主要特点是个人通过灵活用工的公司平 台与企业进行匹配 ,同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做,让合 适的人做合适的事。 对劳动者来说,通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置,能够 给自己带来自主的价值 。
2020.12
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工是指一种用工模式,它与
2020.11
灵活用工人员未来发展前景如何?以前的日子很慢,在一个岗位可以工作一辈子,后来工作不再是铁饭碗,大家对于工作的需求也不再是养家糊口,更希望能够在工作中得到发展,并且实现自我价值。在人力资源相关类行业多年的工作经验让我发现,全职的工作正在逐步消失,越来越多的公司对于经历过灵活用工的人员也更加偏爱,这就使得很多找工作的人产生疑惑,要不要从事灵活用工?那么灵活用工人员的发展前景如何呢?衡量灵活用工人员发展
减免社保费需要申请吗?个人部分减免吗?看这里
2020.03.09
按规定,社保费减免的是企业养老、失业、工伤三项社会保险的单位缴费部分,个人缴费部分仍要如常缴费,由企业在个人工资中代扣代缴。实施阶段性减免社保费政策不会减损个人权益,对养老、失业和工伤的相关社保待遇均没有影响哦!
2020.10
9月1日,新疆维吾尔自治区发展和改革委员会等八部门共同制定发布了《关于进一步统筹推进疫情防控和经济社会发展各项扶持性政策落实的意见》。内容如下:
2020.07
机构开展贫困劳动力线上职业技能培训,根据实际参加培训人数按每人每课时(不少于45分钟)30元的标准给予补贴,每人每年补贴上限不得超过1000元。
2020.07
我市出台了《佛山市人力资源社会保障局 佛山市财政局关于规范企业职工基本养老保险支付项目的通知》,采取逐年递减的过渡办法,逐步将我市地方性养老金支付项目过渡至国家和省统一规定的支付项目及标准
2020.07
失业补助金申领人员范围为2020年3至12月,领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。其中,不符合领取失业保险金条件的人员是指参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人意愿中断就业的失业人员。
2021.01
在传统的劳务派遣、劳务外包和猎头服务的基础上,我司通过整合资源,自主研发了小时间招聘小程序与灵活用工服务平台,对接企业和人才不同的需求,更好地进行资源优化整合,服务于人才和企业,致力成为人才和企业的最佳选择。
2020.11
双11高峰期间,不仅现场没有出现重大异常问题,而且每天出库量都在80-100万件。在此过程中,无论是招聘,还是管理,他们说得最多的一句话就是“只要干不死,就得往死里干!”
2020.11
我们将贯彻“锐志前行,博业为专”的企业理念,通过定期举办培训活动,增强锐博人对公司文化的认同感,以及提高其综合素养以及业务能力,为未来十年,乃至更长远的人才梯队建设打好基础。
2020.10
海南新珠江人力资源开发管理公司隶属锐博集团,成功入选“2020海南省服务业企业50强”,是我司综合实力、服务理念和社会责任的充分体现,也是对海南新珠江人力各位同仁工作的肯定和激励。
常见问题解答
MORE+企业为什么要选择BPO商业流程外包?
通过BPO商业流程外包,企业可以实现:1.风险转嫁,通过BPO,企业不仅是将传统的用人转化为社会用工,从而转嫁用工风险,更可实现部分的经营风险的转移和规避。
劳务派遣服务中,员工工伤由谁负责?
劳务派遣员工发生工伤怎么办,应该由谁负责?这不仅是企业,还是很多员工都担心的问题,那么,劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?
劳务派遣工的工资怎么发?
那么对劳务派遣人员来说,应该怎么给他们发工资呢?
荣誉资质
MENBERS OF THE GROUP
招商银行广州分行 2020年度薪酬福利典范企业
2020年度星创名企优秀企业推荐一等奖
2019年度广东省“守合同重信用”企业
第十届海南省优秀企业
2020海口民营企业100强第34
广州长林智能获国家高新技术企业认证
2019中国华南地区卓越综合人力资源服务品牌
2017-2019广州地区人力资源诚信服务机构
2019年广东省人力资源诚信服务示范机构
2020海南省人力资源和社会保障学会-理事单位
2019海南省人力资源和社会保障学会-理事单位
2018海南省人力资源和社会保障学会-理事单位
2017海南省人力资源和社会保障学会-理事单位
2016海南省人力资源和社会保障学会-理事单位
海南新珠江人力入选2019海南民营企业100强