事业单位劳务派遣能否转正？需要具备什么条件？

劳务派遣与劳务外包的区别有哪些？

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签劳动合同。劳务外包与劳务派遣的区别：1 、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法；2 、劳务外包可以是个人，也

采用劳务派遣这些事项一定要注意

采用劳务派遣这些事项一定要注意对于劳务派遣相信大家并不陌生，我们身边的很多岗位甚至互联网企业中都存在着劳务派遣的用工形式。而劳务派遣，是一种由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。那么采用劳务派遣这些事项一定要注意。一、选择和有资质的劳务派遣机构合作2012年新修订的《劳动合同法》对劳务派遣机构做出了明确的规定，劳务

劳务派遣电子合同有效吗？

劳务派遣电子合同有效吗？ 劳务派遣已经成为一种常见的就业模式。特别是在一些大型国企和特定行业，还是比较受欢迎的。由于有些岗位附加值低，短期内有大量的人力需求，劳务派遣往往能发挥其省钱、省力、节约成本的优势。劳务派遣不同于一般的劳动关系，是一种特殊的用工方式，它将传统的“用工”与“用工”的法律关系转化为劳务派遣单位、用人单位和劳动者三方的法律关系。因为纸质合同有自然不可抗力，只能亲自签署或

劳务外包与人力资源外包的区别有哪些

在企业的发展过程中会有到很多的用工方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，它们之间都有一个共同点，都是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包，那么劳务外包与人力资源外包的区别有哪些呢？从二者的法律关系中做比较：劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位

劳务外包已成为现代企业管理发展新趋势

企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交

人力外包公司值得去吗？

人力外包公司值得去吗？在IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。那么人力外包公司值得去吗？一、外包岗位的优点1、机会多，好找工作应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如

招聘流程外包服务类型包括哪些？

招聘流程外包服务类型包括哪些？招聘流程外包是指客户将招聘需求外包给外包公司来完成，外包公司管理着客户内部招聘的整个流程。那么招聘流程外包服务类型包括哪些？一、代理招聘企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由锐博人力招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。二、职能外包招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作

猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗?

猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗?互联网行业的兴起让不少公司都注意到了人才的重要性，而想要吸引人才，仅靠常规的招聘信息是不够的，因此，不少企业都选择通过猎头来获取人才。那么猎头公司没有成功推荐人才也会收费吗?一、猎头公司是不向个人收费的。企业猎头一般情况下都是帮助企业寻找高端候选人，少数情况下也会帮助个人求职者联系优质企业。这种情形下的求职者基本都是能力非常出众的人才，所以猎头在联系到企业并成功

企业选择人力外包时应该如何运作

企业选择人力外包时应该如何运作现如今大部分企业都会选择人力外包服务来解决用工的问题，而招聘外包人员的工作则交给了第三方公司完成，那么企业选择人力外包时应该如何运作呢？一、确定人力外包的内容。企业在决定是否要选择人力资源外包业务时，首先需要考虑外包的内容，首先需要清楚哪些职能适合外包出去。对于企业来说最重要的就是安全问题，因此，企业一般不要讲核心发展能力的工作外包出去。二、选择人力外包的服务商。企业

人力资源外包服务的优势和特点有哪些？

人力资源外包服务的优势和特点有哪些？随着国内经济的快速发展和生活各方面的发展，人力资源外包服务是一种专业组织运作的管理方法，那么人力资源外包服务的优势和特点有哪些呢？一、人力资源外包服务括哪些内容及其优势1、避免人才投入过大带来的不确定性风险。2、提供新的管理技术，以提高响应速度和效率。3、规范操作，有效遏制随意性薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平。4、简化流程，节省时间，提高员工满意度。5

人力资源未来的七大发展趋势

人力资源未来的七大发展趋势1.绩效管理变革持续进行由于人们协同工作的方式，社交工具带来的工作的便捷性以及企业内部信息越发透明，更为敏捷、快速且透明的反馈机制正在兴起。这种机制能够为企业带来更高的绩效并发挥更好的创新力。2、办公时间及地点弹性化越来越多的科技产品(诸如智能手表、可穿戴设备等)被运用于职场当中，HR需要重新审视企业当前的工作环境，而潜在的解决方案之一便是设定一个新的上班时间系统，减少通

灵活用工能够为企业带来哪些价值?

灵活用工能够为企业带来哪些价值?社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。那么，灵活用工能够为企业带来哪些价值呢?1、灵活用工可以让企业成本控制目标更加明确。对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，

灵活用工的公司如何处理社保问题？

​灵活用工作为新时代热门 的就业方式，主要特点是个人通过灵活用工的公司平 台与企业进行匹配 ，同时企业也通过线上平台将原本需要固定岗位人员做的事情找更专业的人或者更便宜的人去做，让合 适的人做合适的事。 对劳动者来说，通过专业的平台为灵活用工的公司工作也是一种自由的选择和资源的最佳配置，能够 给自己带来自主的价值 。

灵活用工常见在哪些行业当中？

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候，人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。灵活用工是指一种用工模式，它与

灵活用工人员未来发展前景如何？

灵活用工人员未来发展前景如何？以前的日子很慢，在一个岗位可以工作一辈子，后来工作不再是铁饭碗，大家对于工作的需求也不再是养家糊口，更希望能够在工作中得到发展，并且实现自我价值。在人力资源相关类行业多年的工作经验让我发现，全职的工作正在逐步消失，越来越多的公司对于经历过灵活用工的人员也更加偏爱，这就使得很多找工作的人产生疑惑，要不要从事灵活用工？那么灵活用工人员的发展前景如何呢？衡量灵活用工人员发展

阶段性减免企业社保费、落实失业保险费 新疆发布多项扶持性政策落实意见

​9月1日，新疆维吾尔自治区发展和改革委员会等八部门共同制定发布了《关于进一步统筹推进疫情防控和经济社会发展各项扶持性政策落实的意见》。内容如下：

《关于做好我市贫困劳动力线上职业技能培训的通知》政策解读

机构开展贫困劳动力线上职业技能培训，根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）30元的标准给予补贴，每人每年补贴上限不得超过1000元。

佛山市致全市企业职工退休人员的一封信

我市出台了《佛山市人力资源社会保障局 佛山市财政局关于规范企业职工基本养老保险支付项目的通知》，采取逐年递减的过渡办法，逐步将我市地方性养老金支付项目过渡至国家和省统一规定的支付项目及标准

关于《茂名市人力资源和社会保障局 茂名市财政局转发关于扩大失业保险保障范围的通知》政策解读

失业补助金申领人员范围为2020年3至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。其中，不符合领取失业保险金条件的人员是指参保缴费不足1年或参保缴费满1年但因本人意愿中断就业的失业人员。

第6期 “广州人力资源服务领军机构与广州各行业优秀企业对接会”在我司成功举办

在传统的劳务派遣、劳务外包和猎头服务的基础上，我司通过整合资源，自主研发了小时间招聘小程序与灵活用工服务平台，对接企业和人才不同的需求，更好地进行资源优化整合，服务于人才和企业，致力成为人才和企业的最佳选择。

1天100万件包裹，就是干！

双11高峰期间，不仅现场没有出现重大异常问题，而且每天出库量都在80-100万件。在此过程中，无论是招聘，还是管理，他们说得最多的一句话就是“只要干不死，就得往死里干！”

锐志前行·行无止境——锐博集团职业经理人集训营圆满结业

我们将贯彻“锐志前行，博业为专”的企业理念，通过定期举办培训活动，增强锐博人对公司文化的认同感，以及提高其综合素养以及业务能力，为未来十年，乃至更长远的人才梯队建设打好基础。

祝贺海南新珠江人力入选“2020海南省服务业企业50强”

海南新珠江人力资源开发管理公司隶属锐博集团，成功入选“2020海南省服务业企业50强”，是我司综合实力、服务理念和社会责任的充分体现，也是对海南新珠江人力各位同仁工作的肯定和激励。