劳务外包与人力资源外包的区别有哪些

在企业的发展过程中会有到很多的用工方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，它们之间都有一个共同点，都是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。不少企业分不清人力资源外包和劳务外包，那么劳务外包与人力资源外包的区别有哪些呢？从二者的法律关系中做比较：劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位

发布日期：2021-01-20 10:34:07

劳务外包已成为现代企业管理发展新趋势

企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。劳务外包的出现让企业专注于本身的核心竞争力，把非核心的部分外包出去。劳务外包能够最大限度地减轻用工管理事务，让企业规避因劳动、人事方面问题产生的风险与责任，使企业能够集中精力发展生产经营，参与市场竞争。将非核心业务外包给不同企业，可以降低生产成本、交

发布日期：2021-01-18 09:26:56

人力外包公司值得去吗？

人力外包公司值得去吗？在IT行业，外包公司主要分为“人力外包”和“项目外包”。人力外包指的是On Site形式，就是员工的工作地点在客户公司的内容。“项目外包”的形式指的是把接到的项目拿到本公司来做，客户和我方是甲乙方的关系，这跟非外包（公司做自己的产品）职位没有什么不同，所以不做讨论。那么人力外包公司值得去吗？一、外包岗位的优点1、机会多，好找工作应聘外包岗位比直接成为客户公司的的员工门槛低，如

发布日期：2021-01-15 10:17:48

招聘流程外包服务类型包括哪些？

招聘流程外包服务类型包括哪些？招聘流程外包是指客户将招聘需求外包给外包公司来完成，外包公司管理着客户内部招聘的整个流程。那么招聘流程外包服务类型包括哪些？一、代理招聘企业客户的招聘员工需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位委托由锐博人力招聘，省去客户招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。二、职能外包招聘外包即客户将全部或大部分招聘、甄选工作

发布日期：2020-12-28 10:20:12