正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值

不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。


劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。


劳务派遣起源和发展是在西方国家,早期为解决企业劳动力的问题而存在。随着不断发展,劳务派遣逐渐演化成为企业提供一体化人才派遣服务方案的人力资源服务,可跨区域、跨行业进行范围内的劳动力流动。它最开始面向的多为低技术含量的工作岗位,如保洁、安保等等,但现在劳务派遣服务已经渗透在人才市场的多个领域,在政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业中广泛存在。


虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题,但不得不承认,劳务派遣的存在适应了社会经济的发展,它使得劳动力能够实现跨区域,跨领域进行大范围流动。


在过去,乡村劳动力过剩,而城市由于生产发展劳动需求一直得不到满足,乡村和城市的信息不对等。一方面不少人来到城市后以打散工为生,不仅就业状况不稳定,劳动权益也经常得不到有效的保障;另一方面,企业用工需求大,劳动力流动性大,人工管理成本高。劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来,满足企业的用工需求,不仅在一定程度上降低了企业的用工风险,也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。


即使是在现在,劳务派遣依然是劳动者就业,企业灵活用工的重要途径,而且被越多越多企业认可和接受。劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况,诸如掌握的工作技能,学历条件等为他们安排合适的工作机会,满足劳动者的就业需求;也可以根据企业的用工需求,提供定制化的劳务派遣服务方案,例如灵活派遣,可以提供多名员工在多个工作时段,服务于同一个岗位的灵活用工服务,帮助企业应对生产旺季激增的用工需求;薪社税事务派遣,通过派遣机构科学、专业、规模的优势,合理设置及规划员工的薪酬、社保、个税等等,帮助企业实现灵活用工,降低用人风险,并提高人力资源管理水平。


而且有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定,在认可劳务派遣服务存在合理性的同时,还对其进行引导,用制度对其进行限制和管理,使其健康有序地发展。而对劳动者、对企业来说,选择专业正规的劳务派遣机构显得尤为重要。


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