劳务派遣用工四大热点变化
变化1:为企业增加“过渡期”2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》,“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制订调整用工方案,于本规定施行之日起两年内降至规定比例。”本次上海要求用工单位及时报备调整方案,但并未明确具体的时间截止点,洪桂彬分析认为,此过渡期的设立或许也是考虑到上海劳务派遣总量较大、调整难度较大,应给予用工单位尽可能多的缓冲
发布日期:2020-11-02 09:26:36
劳务派遣对用工单位的社会效用分析
劳务派遣对用工单位的社会效用分析第一,实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担,理顺劳务关系,规范用工行为,使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。简便了繁琐的人力资源事务管理,提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系,对占企业人员大多数的派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理,用工单位的人力资源部门就获得了解放,使得他们可以有更多的精力,专注于提高企
发布日期:2020-11-01 10:33:28
劳务派遣的考核管理应该怎么完善
1、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础。劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证,是合作成功的必要条件,因此协议条款必须全面、明确、清晰,不能有模棱两可的描述和各种错误,对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工单位和劳务派遣公司,还是劳务派遣单位和被派遣员工,抑或是用工单位和被派遣员工,均应当订立书面化的合同或协议。对于劳动合同的书面化,《劳动合同法》第 82 条有专
发布日期:2020-10-31 10:27:54
劳务派遣合同纠纷注意问题
目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方。 “劳动力派遣合
发布日期:2020-10-30 10:25:57
通过劳务派遣公司去找工作好不好
通过劳务派遣公司去找工作好不好现在的用工市场出现了越来越多的劳务派遣公司,不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣,包括很多国营企业也使用劳务派遣,这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么,为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢?用人单位使用劳务派遣有什么好处?1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐
发布日期:2020-10-27 09:59:09
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。