为什么薪酬外包需要专业的人力资源公司设计薪酬体系
薪酬外包是指企业与人力资源服务公司合作,由人力资源服务公司接受企业客户的委托,负责该企业薪酬部门的日常管理工作,包括整理工资信息,计算工资数据,代发放工资,足额申报个税等等,能够有效地帮助企业客户提高人事管理效率。稍微大一点的企业的薪酬管理都会比较复杂,薪酬关系到企业与员工之间的关系,一个好的薪酬制度不仅能够促进企业与员工之间的和谐关系,也能够提高企业的公信力和发展,一个设计良好的薪酬体系直接与组
发布日期:2020-11-04 09:37:37
人力资源应该注意规避哪些风险?
人力资源应该注意规避哪些风险?人力资源规划风险主要有以下几种表现形式:缺乏人力资源规划,处于粗放式管理阶段,对外部环境、内部情况、未来趋势没有清晰的认识规划存在盲目性、片面性,人力资源规划工作不规范、不严谨,仅有一些非常简单的估算与预测,无法对企业人力资源管理起到指导性作用。招聘风险招聘风险主要体现在:招聘流程不合规,招聘人员个人主观意识过强,在招聘过程中不按照科学合理的招聘流程进行,缺乏对应聘人
发布日期:2020-11-01 10:42:59
人力资源管理服务的发展趋势
随着市场竞争的加剧,人才成为企业竞争的核心,人才作为企业中最具能动性、最核心的资源日益受到重视。这就给人力资源公司提出了更大的挑战,如何战略性地看待人力资源,如何战略性地进行管理,如何使人力资源战略与企业整体战略更好地匹配,使人力资源更好地服从服务于企业的战略,所有这些都是人力资源公司必须考虑的问题。至此,人力资源管理日益受到重视,已经步入战略管理阶段,人力资源管理更加职业化和专业化人力资源价值的
发布日期:2020-10-31 10:42:36
人事外包有哪些优势
人事外包有哪些优势 近年来,人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮,正是基于这种管理形式它有如下优势: 1.一方面,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面,给管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体的管理水平。 2.规范操作,使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随意性的薪资、员工关系管理,对管理
发布日期:2020-10-30 10:27:49
人力资源和人力资本的区别在哪?
著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter F.Drucker)说:“手工工作者是一种资源成本,而知识工作者则是一种资本,这种资本就是通常所说的人力资本。”员工所具备的知识与技能能够增进生产力,是一种资本,因此美国经济学家西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz)将其称为人力资本。
发布日期:2020-10-25 14:38:45
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。