人事外包能够帮助企业完善哪些缺陷
在这个劳务派遣用工已经过渡,企业事务外包趋势上升的社会中。企业使用人事外包来减少企业事务性的繁琐工作,增加企业盈利率。这个已经是企业的重要工作了。那么,人事外包能够帮助企业完善哪些缺陷呢?人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源,从而降低人力资源管理的开支。美国,一个典型的组织中,平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元,效率较低的公司这
发布日期:2020-11-10 10:08:08
在新的经济形势下人事外包对于企业意味着什么
在新的经济形势下人事外包对于企业意味着什么随着全球化的新经济时代的到来,市场上企业面临着更加激烈的竞争,为了适应更加快速的技术革命,迎接知识经济的挑战,参与世界竞争,许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新,努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。知识经济的产生出现了大量前所未有的以知识为特征的社会化分工,并且成为产业链的一个中间部分,人事外包正是知识经济下新型劳动分工的体现。这样的人事
发布日期:2020-11-09 09:23:11
人力资源外包能否提高企业竞争力
企业会将人力资源外包给人力资源公司是出于很多方面的考虑,人力资源外包是指企业根据需求将某一些人力资源管理工作或职能,交由第三人力资源公司进行管理或服务。企业通过让专业的人来做专业的事,获得专业服务、降低人力成本、实现效率最大化,那么人力资源外包真的可以帮助企业提高竞争力吗?而供应人力资源外包服务的人力资源公司,他们主要为企业和个人及各类型单位及各类人才提供社会保险、住房公积金收缴及支付、人事档案管
发布日期:2020-11-07 14:55:29
人力资源派遣招聘员工存在哪些风险
很多实际用人单位都不太放心让派遣服务机构去招聘人员。普遍出现了这样的一种操作模式:由用人单位招工,招到合适人员以后,再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同,建立劳动关系。这体现到派遣协议中,就出现了这样一些条款:“派遣公司根据实际用人单位的要求代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工”、“实际用人单位自己直接招聘派遣员工,而后和派遣公司建立劳动关系后再派往实际用人单位工作”、“派遣公司的招聘人选以及过程
发布日期:2020-11-06 13:48:07
人力资源外包未来会发展成什么样
人力资源外包未来会发展成什么样由于人力资源外包行业仍然处于成长初期,加之行业准入门槛低、可复制性强,导致服务商为了适应客户千奇百怪的需求,也为了扩大市场占有率,让自身更好的生存,而被动地什么都学,什么都做。如此一来,就很难做专做精,很难像国外外包服务商那样,能够明确自己的专长,形成更加专业、细化的服务市场。随着中国经济的不断发展,国内企业对人力资源外包的需求也越来越高、越来越专业,业务广泛而专业程
发布日期:2020-11-05 13:43:50
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。