企业选择猎头服务的理由有哪些?
企业选择猎头服务的理由有哪些?所谓的人力资源部门也就是企业招聘人才的负责部门。传统性的岗位招聘都能通过自有的渠道来完成。但对于企业高端的管理层职位,由于HR自身的专业水平和定位也限制了与老板直接对话的机会,并对于公司的战略发展规划以及行业人才分布特点也是知之甚少。当然也就不能给老板们提供更多科学的招聘建议。这个时候,猎头无疑是企业招聘的好帮手。那么,猎头在招聘工作中的优势是什么呢?为什么要选用猎头
发布日期:2020-11-30 09:47:23
人力资源公司的好坏如何判断?
人力资源公司的好坏如何判断?近几年,企业越来越频繁的使用劳务派遣和灵活用工,为了保障用工方面的稳定,在选择人力资源公司的时候都会进行多家考量。那么,人力资源公司的好坏如何判断?一、看协作机构区分的优劣首先能够根据与其协作的公司机构的才能和知名度停止判别。这是由于假使是当下市 面上众多知名的企业和用人单位愿意与该家人力资源公司停止长期协作,自然常常阐明它长期所保送的人才和聘用的引见的 质量和效率都较
发布日期:2020-11-30 09:43:04
人力资源外包服务包含哪些项目?
人力资源外包服务包含哪些项目?人力资源服务外包,是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人才服务专业机构进行管理。通常来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源服务外包的基本内容包括:1、人力资源规划,即人力资源需求供给分析等等;2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;3、薪酬福利保险,制度工资福利
发布日期:2020-11-29 10:11:01
传统的人事管理与现代人力资源管理之间重要的区别
传统的人事管理与现代人力资源管理之间重要的区别1、在管理内容上传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力资源管理则以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作。2、在管理形式上传统的人事管理属于静态管理,也就是说,当一名员工进入一个单位,经过人事部门必要的
发布日期:2020-11-28 10:11:03
中小企业为什么需要人力资源外包?
中小企业为什么需要人力资源外包?人力资源外包一般都是中小企业最为重要的需求之一,因为人事事务代理有着很大的优势。企业使用人力资源外包不但能节省成本,还能在人事工作方面使用一些专业人员为公司服务。这样对于企业来说既能节省人力资源又能节省经济资源,两全其美啊。因此,人力资源外包目前也越来越火,小公司特别喜欢找人力资源公司来办理人事这块的工作。但是选择人力资源外包需要注意,毕竟这是关系到公司的人事问题,
发布日期:2020-11-28 09:56:50
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。