现在的猎头公司猎取人才的方式是什么?
现在的猎头公司猎取人才的方式是什么?在现如今的社会企业人才大战日趋激烈,伴随着技术进步,新的招聘模式不断涌现,招聘方式与渠道走向多元化趋势,传统的猎头公司不懂得与时俱进终将会被社会淘汰。猎头公司之间的竞争就是以最快的速度在短时间内为企业推荐适合的人才,然而在大量雷同简历、重复沟通、在最后的流程中发现人选并不合适。猎头在面对的这些问题与压力时需要通过新科技变革传统的招聘模式。那么专业猎头公司会运用哪
发布日期:2020-12-06 09:58:31
人力资源服务是否适用于中小企业?
人力资源服务是否适用于中小企业?一些大型企业都会选择人力资源服务公司来解决员工问题、风险问题等各种人力资源问题。但是小编发现有些中小型企业会觉得他们不需要人力资源服务,因为这些小企业觉得自己的企业没有那么多的人力资源问题需要处理。那么,是否说明中小型企业就不需要人力资源服务呢?如果中小型企业有这种想法是错误的。中小企业是我国经济的重要组成部分。许多中小企业的人力资源管理也面临着许多严峻的挑战,严重
发布日期:2020-12-05 09:55:09
企业一般在什么情况下会选择人力资源外包服务?
企业一般在什么情况下会选择人力资源外包服务?一般情况下企业在经济情况特别好的情况下是看不到人力资源问题的,因为企业是盈利的,利润高掩盖了企业经营与人力资源管理的不足乃至缺陷,很多的问题都会被忽视,即使是看见了也不会在意;等到大环境不好的时候,企业不赚钱了甚至亏损的时候,人力资源管理这块的矛盾就会暴露出来。所以从上面分析企业在情况好的情况下就会认为我根本没必要去找人力资源外包公司,我的人力资源管理是
发布日期:2020-12-03 11:12:14
企业使用人力资源外包服务的利弊分析
企业使用人力资源外包服务的利弊分析一、什么是人事外包?人事流程外包,就是把企业的人事相关职能,外包给外面的专业的公司来进行管理和操作,一般人事外包的内容包括薪资管理、社保代缴、招聘培训、福利管理、法务咨询、后勤管理等。人事流程外包后,公司可以简化内部流程,提高公司效率,最大限度地提高公司运营成本。二、企业使用人事外包的好处。1、专业的事情交由专业的公司来做,专业的人事外包公司来做企业的事务,服务方
发布日期:2020-12-01 09:20:11
人力资源派遣服务的核心优势在哪里?
人力资源派遣服务的核心优势在哪里?随着市场竞争的加剧,企业越来越将运营管理的核心放在其核心领域,将非核心领域外包给专业服务机构来管理,在人力资源方面,企业人员的招聘、培训、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由派遣机构负责管理。那么,人力派遣服务的核心优势在哪里?1、有利于强化要派机构的核心竞争力。在日趋激烈的市场竞争形势下,要派机构将员工招聘、档案管理、社保申报缴纳、劳动争议纠纷处理等事务性工作交由劳
发布日期:2020-11-30 09:49:32
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。