灵活用工常见在哪些行业当中?
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活地按需聘用人才的一种形式,而双方并没有建立正式的全职劳动关系。在这个时候,人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都会停止使用。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作,自由职业者,劳务派遣等等,都可以列入这个范畴。灵活用工是指一种用工模式,它与
发布日期:2020-12-02 09:26:41
灵活用工人员未来发展前景如何?
灵活用工人员未来发展前景如何?以前的日子很慢,在一个岗位可以工作一辈子,后来工作不再是铁饭碗,大家对于工作的需求也不再是养家糊口,更希望能够在工作中得到发展,并且实现自我价值。在人力资源相关类行业多年的工作经验让我发现,全职的工作正在逐步消失,越来越多的公司对于经历过灵活用工的人员也更加偏爱,这就使得很多找工作的人产生疑惑,要不要从事灵活用工?那么灵活用工人员的发展前景如何呢?衡量灵活用工人员发展
发布日期:2020-11-28 09:56:19
灵活用工为企业带来了哪些价值?
灵活用工为企业带来了哪些价值?对于灵活用工而言,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享” 的原则,建立平等的业务承揽合作。将“企业和员工之间的雇佣关系”,转变为“企业与个人 间的业务合作关系”,通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税,合法合规的进行灵活用工、结算支付和财税优化。那么,灵活用工为企业带来了哪
发布日期:2020-11-25 09:54:12
企业灵活用工要注意哪些安全问题
很多企业在订单旺季都会需要临时用工的情况,但又很难找到所需的临时用工,这个时候企业们都会选择灵活用工平台,但进行灵活用工的时候有些安全问题不得不防,但多数企业可能还不是很了解,那么,企业灵活用工要注意哪些安全问题呢?选择灵活用工主是为了解决企业职位短缺的问题。企业随着业务的增长,会存在许多的职位空缺,这种空缺有的出现突然、持续时间不长、要求变换的特点,而长期雇员因为有固定的工作,无力承担这些多出来
发布日期:2020-11-20 10:28:22
为留住员工私发工资被稽查,连补带罚1240万!
有些公司为了提升自身在人才市场的竞争力,吸引人才就业,降低岗位人才流动率,会主动帮助员工逃避个人所得税,让员工实际到手的工资比扣税后要多一点。但企业帮助员工偷逃个税,也存在着被税务机关稽查的风险,杭州的一家物流公司为了留住员工,利用个人账户发放工资被税务稽查,最后连补带罚1240万!
发布日期:2020-11-19 17:42:08
广州市天河区区长谭明鹤一行莅临锐博集团总部指导工作
就业是民生之本。2020年8月3日下午,广州市天河区区长谭明鹤、区人社局局长石泽润一行莅临锐博集团总部进行就业调研、指导工作,集团董事长姚远、副总裁叶志亮、副总经理冯元曦等接待了调研小组,并举行了座谈会。
一文看懂电商与物流快递的发展
未来快递与农业、制造业等多领域将广泛融合发展,定可以创造出更多的就业机会,为大众提供更多的自主就业、创业的机会和空间。
要不要取消公积金再引争议,最终结果定了!
支持者认为现在住房公积金制度存在的意义并不大,并且在制度公平上存在问题,取消则可为企业减负。
2020年会取消劳务派遣吗?先看看这些影响!
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息,那么,劳务派遣用工模式取消会有什么影响,会在2020年被取消吗?劳务派遣主要涉及到三方的关系,分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者,如果劳务派遣被取消,影响最大的无疑是这三者。
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。