社保应该怎么缴才更方便?现在就告诉你

最近,一家创业型新媒体公司的老板王先生遇到了这样的难题。公司一共十来个人,没有设置固定的人事岗位,从人事招聘、入职管理以及绩效考核等等都是自己亲自操刀,还要帮员工缴纳社保公积金。这些事务性工作看起来不是什么大事,但用了不少的时间,常常是力不从心。王老板想将社保公积金缴纳交给员工办理,无奈员工不懂,也不愿意接手,理由是觉得太麻烦了。



幸好找到了我们,了解后就即可选择了锐博集团的社保代理服务,王老板这才这才放下心头大石。


为什么社保缴纳如此重要呢?


社保是国家制定的一种社会保障制度,主要包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。如果社保不小心出现断缴,则很有可能影响享受后续的福利保障,包括养老金领取、医疗保险报销,甚至是城市入户、买车买房等等。如果企业欠缴社保费用,则有可能面临被稽查,进行处罚的危险。



那什么是社保代理?社保代理可以解决哪些问题呢?


社保代理主要是向企业或个人提供代办或代缴社保服务,为个人或单位缴纳养老保险、失业保险以及工伤保险等社会费用。


除了类似王先生公司这样的小微企业需要社保代理服务,外资企业、异地企业驻本地分支机构以及各商业连锁加盟企业等,通过社保代理都可以将复杂的投保流程转化成为精简模式,实现各地社会保险各险种基数的查询、拨付、核算等全智能化管理,对员工增减员变动毫无遗漏,精准办理,方便企业随时查询追溯、比对核验,随时调取核对。社保代理还能够有效解决因各地公共机构部门的分散、信息化建设差异等问题,有效提升企业管理,避免企业因漏缴、错缴员工社保带来风险个损失。



例如某服装品牌企业在国内一线城市:上海、浙江、深圳、广州等多地设立驻点进行服装销售,为方便管理,公司统一把异地参保员工通过锐博集团社保代理进行操作。一方面,由于人才流动性较强,企业可以避免大量投资于人才所带来的不确定风险;另一方面,可以让企业人力资源管理工作从繁重的重复性事务中解脱,让其专注于核心的战略性工作并提高员工满意度,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。


对自由职业工作者、灵活用工人员等人员而言,通过社保代理服务,可以自主选择社保缴纳的基数和范围,跟企业职工一样购买“五险一金”,享受养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险待遇,而普通个人缴纳,只能享受养老保险和医疗保险,退休后享受的福利待遇也有所差异。



设计师吴小姐为了寻求更大的发展空间,年前毅然决然在公司离职。离职后,为了避免社保出现断缴的情况,她选择了锐博集团社保代缴代办服务,而她本人只需要通过社保卡查询个人账户即可,这不仅可以免去一大堆的手续办理和繁琐过程,还保证了保证社保交纳的连续性,节省了不少精力。

 

所以,通过社保代理服务,企业和个人能简化社保缴纳流程,节省时间,有效解决自身存在的实际难题。

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