大监管时代,劳务外包助力企业灵活用工

今年开始,用人问题困扰了不少企业,员工工资不一定见涨,但企业的用人成本却确确实实增加了不少。

 

升级后的金税三期,已经由传统税务稽查的“人查”、“账查”进入了大数据税务稽查时代。如社保入税后,企业需按员工的实际工资缴纳社保,且社保费统一由税务机关征收,如果社保缴费基数与工资个税不一致,参保人数与工资发放人数不匹配,公司所有人员社保基数都为最低,都会引起金税三期发出预警信号,企业将会面临被稽查、惩罚的风险。并且违法企业将以黑名单形式予以社会公示,接受工商部、财政部、人民银行等多个部门的联合惩戒,还会影响到企业的纳税信用等等。


 

所以,不少企业已经纷纷探寻多样的灵活用工方式,其中劳务外包成为众多大型劳务密集型生产、物流快递、零售等行业中企业的首选。

 

企业通过劳务外包的灵活用工形式,将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司,最终以其的劳动成果作为考核内容,由第三方人力资源公司自主安排员工完成工作量,企业则按照事先确定的劳务单价,根据劳务承包单位完成的工作量结算。企业作为发包单位不参与对劳务承包单位员工的管理,他们的工资和社保,以及福利待遇的发放全由承包单位负责,且外包环节中,如若员工发生意外,企业且对承包单位的员工基本不承担责任。

 

因此,企业不必为用工成本上涨的问题而担忧,只需向承包单位支付外包业务量的服务费用,能够减少用人成本,转嫁用人风险。而且企业可以大大缩短在员工招聘与录用、员工培训、员工解雇等用工流程花费的时间,还可以大幅减少合同签订解除、社保投保理赔、薪酬核算发放等事务性工作,从而集中精力提升核心竞争力。



企业中常见的外包服务有仓储物流外包、短期项目外包和人力资源外包等,作为BPO商业流程外包服务管理专家,锐博集团主要面向劳动密集型生产制造业、服务零售业和物流快递行业等多个行业,还为此专门成立了BPO事业部,事业部由制作加工、零售促销、物流包装、IT、客服等管理人才组成,因应不同外包项目经行流程监控管理,同时通过技术改进优化流程,以提高服务质量。

 

外包过程中,锐博将对发包任务进行需求分析、方案论证、合理人力配置、制订管理体系等,并以保质保量的任务完成结果为导向,负责生产线(业务线)承包服务,包括但不仅限于生产线(业务线)任务中涉及的在线管理、品质管理、人员管理,而发包方只须对整个服务过程和结果进行考核。长期以来,锐博集团坚持以提升客户企业竞争力和体现劳动者价值为目标,致力于给企业灵活用工提供高效、快捷、低成本的帮助,以优质、高效的服务回报客户,已成功为国内众多大中型企业提供劳务派遣服务和BPO服务,是经济实力、服务专业、操作规范等均排全国前列的服务外包品牌。