把握税政热点,解答薪社税难题 ——锐博集团受邀出席招商银行举办的开“薪”论坛

11月5日下午,锐博集团受邀出席招商银行举办的开“薪”论坛,活动以税政热点和政策扶持为主题,为企业解答现行下的薪社税难点难题及分享合规降本的方法,卢晓丽和吴志平两位院长作为演讲嘉宾代表锐博集团出席,另外活动约50余家企业参加。



▲体育东支行副行长 李春晨先生


活动开始,首先由体育东支行副行长 李春晨先生 发表致辞,概括招商银行在2018年的整体运营情况:2018年招行利润总额突破1000亿,其中广州分行总利润增长超过40%。并荣获《亚洲银行家》“亚太区最佳零售银行”奖,连续九年蝉联《亚洲银行家》“中国最佳零售银行”奖及《欧洲货币》“中国最佳私人银行”等奖项。


随后,李副行长预祝本次活动能取得圆满成功,在热烈的掌声和期待中在进入了我们本次活动的主题内容。


2019年注定是不平凡的一年,新个税改革,社保税管,个税稽查依托“金税三期”将更加精准和规范,社保改由税务机关征收后,企业用工成本猛增和面临被稽查的风险增大。





▲卢晓丽院长

国家注册会计师;国家税务策划师;

国家创业培训师;国家高级创业咨询师;

 

针对《新的薪社税政策环境下的“红线”&“灰线”》的演讲题目,卢晓丽院长从社税新政、痛点分析、解决思路三方面展开讲解,并通过现实中的案例、处理技巧、方式方法等用深入浅出的、生动活泼的语言给大家分享干货,分享应如何合规降本等经验,现场气氛热烈,轻松诙谐,互动不断。


其中,如何合规降本,优化薪社税成为现场热烈讨论的重点,尤其提到企业如何在用工思路上改变用工模式,由传统雇佣劳动关系变为“平台+灵活用工”的解决方法时,更是点燃全场气氛。


除了税收政策带来的经济压力,在共享经济的影响下,与互联网相伴成长的90后、95后乃至00后,他们的思想观念与上一辈人相比发生了巨大的变化,他们更加注重的是自我价值的实现以及自由的发展,这导致了企业出现招聘难,核心人员保留难等问题,企业的成本和风险不断地提高。


税收稽查监管力度加大,企业用工成本增加的问题不可避免,但适时适度利用国家相关财税扶持政策,也能达到为企业减负的目的。在国家收紧税收口袋的同时,也释放了一些政策扶持举措,鼓励企业从提升企业职工技能出发,全面提高劳动者的工作素养和能力。

 

吴志平院长

国家高级职业指导师;国家高级创业咨询师;

国家职业指导职业资格鉴定高级考评员;国家职业技能鉴定质量督导员;

 

吴志平院长从国家大力开展企业职工、就业重点群体的技能提升,以及创业培训政策扶持等方面解读《广东省职业技能提升行动实施方案(2019-2021 年)》文件精神,解答了企业应如何利用国家为促进企业保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾给予的 1000 亿政策补贴资金机遇,组织开展职工技能培训,改变企业人员技能水平不高,专业能力不强的状况。还就企业如何通过开展职工技能培训,获得财政补助资金与培训工作绩效挂钩补助资金的支持,以及具体培训补贴对象的确定等进行了具体的指导。最后,就全面推行企业新型学徒制的有关资金补助政策进行了说明。


锐博集团旗下培训机构——长林培训学校可以帮助企业开展职工技能培训,通过培训,企业不仅能提高员工的技能水平,提升员工的职业素养,还可以获得相应的资金支持,按规定享受就业补助资金,帮扶企业成长。


活动现场


锐博集团作为人力资源资深导师,通过本次活动为企业全面解读最新财税政策,并分享了企业灵活用工模式的新思路,为企业合规降本找到了新方向,切而实际地解决企业管理痛点!



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