劳务外包和人力资源外包是两个相关但在服务范围和目标方面存在一些区别的概念。
劳务外包(Labor Outsourcing)：
焦点：主要关注提供特定类型的工作力量，通常是非核心业务的执行。
服务内容：提供的服务可能涵盖工人招聘、劳务派遣、劳务分包等，目的是为了完成特定的任务或项目。
示例：在建筑业中，公司可能通过劳务外包获得熟练的工人，而不必直接雇佣他们。
人力资源外包(Human Resources Outsourcing，HRO)：
焦点：更全面地关注企业的整体人力资源需求，包括招聘、培训、薪资和福利管理、绩效评估等。
服务内容：提供的服务范围更广泛，旨在支持企业的人力资源管理全流程，以提高效率和降低成本。
示例：一个企业可能将其整个招聘过程外包给人力资源外包公司，从候选人筛选到面试和录用。
总的来说，劳务外包更专注于提供特定类型的工作力量，而人力资源外包更注重全面的人力资源管理。企业可能根据其需求和业务策略选择采用这两种外包模式中的一种或两者结合。这样可以使企业更灵活地应对市场变化，专注于核心业务，同时确保高效的人力资源管理。
锐博集团作为一家人力资源公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司200多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国350多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力外包、劳务派遣、人力资源服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
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