灵活用工平台是一种在线平台，连接雇主和自由职业者，为雇主提供灵活的用工解决方案。通过灵活用工平台，雇主可以按需雇佣自由职业者，根据任务需求来选择合适的人才，并可根据工作质量来评价自由职业者的能力。自由职业者则可以通过平台选择合适的任务并完成工作。灵活用工平台的兴起，改变了传统的用工形式，提供了更加灵活和高效的用工方式，在节省雇主雇佣固定员工的成本的同时也为自由职业者提供了更多的工作机会和灵活的工作时间。
本篇文章将以锐博集团的灵活用工平台为例，带大家读懂灵活用工平台。
一、灵活用工平台的适用行业
生活服务平台：网约司机、快递派送、在线维修平台等
电商平台：微商、电商、代购平台等
众包平台：视频制作、服装设计、装修设计平台等
经济代理平台：货物运输代理、房地产中介等
二、灵活用工的好处
（1）降低运营成本，客户利润增值
最低运营成本，完善进项抵扣。
（2） 符合政策法规，完善四流合一
结算支付取得合规发票，符合平台企业税前扣除要求，帮助自由职业者履行纳税义务。
其中，四流分别指合同流、信息流、发票流与资金流。
（3） 避免用工风险，优化商业模式
避免企业与个人之间的关系不明确，优化企业商业模式，提供系统支撑，完善数据结算。
三、灵活用工的合作流程
1. 收集需求：专业顾问收集企业痛点及问题
2. 需求分析：分期企业需求，结合现有用工模式、发展战略和市场布局，通过政策法规等队面临的问题作分析研讨
3. 拟定方案：针对企业实际业务场景及用工情况，拟定完善、合理的服务解决方案及报价
4.达成合作：方案的研讨及调整，达成合作
5. 签约合同：双方签订合作服务合同
6.实施方案：按合同约定，业务落地执行
7.持续验收：按月交付服务成果，对服务成果进行验收
8.付款开票：外包公司开具合规专用发票给企业，企业支付同等金额的款项给外包公司
四、灵活用工的行业痛点
虚开发票：找朋友公司开发票
运作不规范：私对私转账
灵活用工合规难：操作流程繁杂，发薪缴税合规难
灵活用工成本高：成本税前列支难
用工风险大：企业灵活用工，没有专业指导风险大
税负重/成本高：劳务报酬个税，税率高达45%
社保成本高：金税三期上线，社保入税后企业负担重
锐博人力集团针对目前新业态共享经济的飞速发展，锐博自主研发了共享经济众包综合服务系统——小时间灵活用工平台，该系统是一个SaaS在线管理系统平台，为企业客户及自由职业者，提供业务承揽、发包、接单、验收、及服务费用结算与支付、申报纳税等服务。对于行业痛点，锐博具有多方优势：严格的风险管控，智能化的流程，四流一致服务闭环，善用企业场景分析以实现人资整合创新。
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