疫情过去的三年中，许多企业在用工方面面临了很多问题。在这个背景下，“灵活用工”一词的热度空前上升。那么，到底什么是灵活用工？哪种灵活用工方式能够有效解决人们所面临的“就业难”和企业的“招工难”等问题呢？让我们跟随锐博人力的小编一起来详细了解一下吧。
灵活用工是为了解决企业面临的人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、临时员工替补等难题而出现的一种特殊用工形式。它针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派遣员工。企业可以选择与灵活用工渠道合作，在差遣人数确认、差遣周期和人才挑选等方面都具有很大的灵活性。灵活用工渠道将承担全方位的法定雇主职责，为企业提供一站式的人力资源解决方案。
相较于传统用工形式，灵活用工有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。
灵活用工包括以下四种全日制劳动用工以外的形态：
1.以外包为象征的服务项目形状上的灵活
2.以劳动派遣为象征的聘请方式上的灵活
3.以非全日制日制用人为象征的时间上的灵活
4.以服务平台用人为象征的学生就业方式上的灵活
同时，值得注意的是，从工作方式上看灵活用工和劳务派遣似乎没有什么不同，但是其实这两者还是存在本质区别的，小编在此为您总结出四点不同：
一、员工薪酬的标准不同
劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。
二、支付薪酬的对象不同
劳动派遣是一种用工合同关系,即用工单位支付员工的薪金,员工对用工单位提供劳务服务,企业根据劳动者的利用情况缴纳费用。灵活用工则是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。
三、费用结算周期不同
劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，用工单位会按月支付工资给派遣机构，派遣机构再支付给派遣员工。因此，派遣机构与用工单位通常按月进行结算。然而，灵活用工的情况不同，服务供应商与用工单位通常根据业务进展的程度约定结算周期。
四、业务的自主性不同
由于灵活用工针对的是具体业务，其服务供应商需要主导业务的进程、管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受用工单位管理，这过程中不涉及劳务派遣机构认可用工单位的业务问题。
近年来，随着灵活用工市场的不断壮大，越来越多的企业和个人开始选择使用灵活用工平台来寻找工作机会和人才资源。大部分企业都倾向于与口碑良好且合规的灵活用工平台进行合作，以规避潜在风险并节约成本。选择合规的平台能够确保企业在使用过程中遵守相关法规，同时提供可靠的服务和资源，为企业提供更好的灵活用工体验。
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