纳税是企业的法定义务，但一些企业为了减轻税务负担，通常会采用不合法的手段进行偷税漏税违法行为。如果被查实，不仅面临被罚款，严重的还会被追究刑事责任。
但是，有一名员工在举报公司偷税漏税时，结果反被公司告上法庭，获刑10年！那到底是怎么回事？
【案例详情】
2020年9月，中国裁判文书网公布的一个判决显示，雷某某自2013年3月起担任武汉市A公司的人事总监，负责人力资源工作，掌握公司所有员工的工资发放及纳税申报信息。2018年6月，A公司因经营出现困难，将雷某某的工资由每月10000元降到5000元，雷某某对此表示不满并自行离职。
此后，雷某某以掌握A公司偷税漏税的证据和职工社保缴纳信息为由，向公司负责人郑某要钱，声称不给钱就举报。郑某未答应，雷某某就向武汉市税务部门举报了两次，A公司两次接到税务部门的稽查通知。雷某某警告，如果还不给钱就把郑某公司所有的台账和社保台账交给税务部门。无奈，A公司在2018年12月～2019年2月20日期间，先后7次向雷某某汇款共计60万元。之后，郑某将对其敲诈勒索的雷某某告上法院。2019年3月20日，雷某某被抓。
2018年12月21日，武汉市税务部门对A公司的被举报涉税事宜及申报纳税情况进行调查取证，经审理于2019年5月20日依法作出处理决定，责令A公司限期将依法应扣未扣的个人所得税377112.53元进行补扣并解缴，同日对A公司未依法代扣代缴个人所得税的行为处以罚款188556.28元。
【法院判决】
经法院认定，证人证言、银行电子回单、微信聊天记录截图等证据均证实，被告人雷某某的行为已构成敲诈勒索罪，判处雷某某有期徒刑10年3个月，并处罚金5万元；责令雷某某退赔犯罪所得60万元，并发还被害单位武汉市A公司。
其实，这种员工离职后或者是在职期间因对公司心生不满，举报公司偷税漏税，并恶意威胁公司的情况并不少见。
因为缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报，依据的都是员工工资，所以为提高员工个人，特别是公司股东和高层的实际到手收入，企业都会通过虚列或拆分工资的不合规的方式，提升公司在人才市场的竞争力和节约公司的社保成本。
但国家对于避税逃税的行为有明确的处罚规定，除了追究补缴和罚款，数额较大，情节严重的还会面临刑罚。如：
1. 逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金 。
2. 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
企业想要节税，必须选用合法合规的方式进行税务筹划，既不违反相关税法规定，又不用承担风险，对于企业来说利大于弊，而且节省下来的钱也不是小数目。
企业可以采用灵活用工的方式将人力资源成本可控化，如将一部分员工转为劳务派遣/外包出去，由人力资源服务公司负责其工资发放、社保缴纳等部分。
又或者采用一种新的灵活用工方式，在灵活用工平台上，企业和个人之间不再是雇佣关系，而是合作关系。
企业将工作以任务包的形式发放在平台上，人才可以通过接取、完成任务，领取报酬。企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税，既为企业节省了成本，又为企业规避了用工风险，人才价值也可以得到充分发挥，大幅提高个人实际收入。
金税三期系统全面升级后，信息更加全面、精准、透明，国家对于企业合法合规纳税有更高的需求，让违法行为无所遁形。企业应该加强税收管理、通过将企业部分业务外包出去，规避税务风险，进行灵活用工税收筹划来提高企业的竞争能力。
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