企业选择人力资源外包时，应该注意点有哪些？
随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。那么企业在选择人力资源外包服务时，要注意哪些点呢？
发布日期：2019-12-23 11:13:51
企业使用人力资源外包服务可以解决哪些问题
人力资源外包，是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等，以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构。
发布日期：2019-12-12 17:40:04
企业为什么要选择外包公司的人力资源管理外包？
随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向，由于利益的驱动和外部政策环境的改善，人力资源管理外包将是企业改革的大势所趋。
发布日期：2019-12-09 10:29:58
人力资源管理 | 通过薪酬调查走向科学和理性
人力资源领域有一些提供薪酬调查的专业机构。可以通过专业机构调查可以大幅减少调查的工作量，但同时需要支付一定的服务费用。这种途径得来的信息一般可信度较高，但一定要注意选择令人信任的专业机构来做，以免得到的是过时的数据。
发布日期：2019-12-09 10:24:21
社会优化用工，为企业“松绑”助力
在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。
发布日期：2019-10-21 10:36:55
