企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给锐博，并按照岗位成本支付费用，企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时，锐博能及时补充人员，并承担岗位人员流动带来的风险。
企业无需为外包的岗位设立专门的人员对外包工进行管理，由锐博团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本
企业可以根据本公司的发展，随时增减员，从而为企业节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等
岗位外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间无劳动合同关系，作为用工单位，有效规避了与外包员工的劳动纠纷
因企业采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分散用人风险
医药研发、IT研发工程师和工程项目等岗位外包。
● 生产及服务类岗位：
包括工厂、交通物流、终端销售和休闲娱乐服务等岗位外包。
● 办公室类岗位：
包括财务、人事、行政、前台、助理、秘书、采购和客服等岗位外包。
60万全国范围内的人才数据库
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招聘渠道覆盖线上、线下，全国10w+合作网点渠道
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