如何维护劳务派遣工的合法权益

劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式,最显著的特征就是雇佣和使用相分离,劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作,从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢?


依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,并且只能约定一次试用期。


说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系,劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任,必要时,依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。


(图片来源网络:侵删)


而且根据相关规定,被派遣人员即使是在无工作期间,每月也可享受最低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的,由劳务派遣单位承担工伤保险责任,依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作,双方约定补偿办法。


这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益,必要时可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。


而劳务派遣人员最关心的同工同酬问题,其实人社部早已作出回应:劳务派遣工同工同酬不包括福利和社保。



但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和社保,而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上,可以由自己去掌握,灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资,而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。


至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益?这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系,求职者在找工作时,选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。选择靠谱的劳务派遣公司,对劳动者来说,也是选择一份保障。


(图片来源网络:侵删)


锐博集团深耕人力资源行业近二十载,拥有一支庞大且专业的客服团队,分别分管处理派遣/外包员工的薪酬福利、保险理赔、人事以及法律咨询等事务,及时沟通、协调处理员工各项问题,为其提供相应的人事服务等;同时积极响应企业客户的需求,用专业的服务让其更安心放心,便于集中精力专注核心业务。


真实案例分享:我司某项目外包人员在送货过程中因高血压触发脑出血突然昏迷,从三轮车上摔倒下来,被紧急送院治疗。我司客服第一时间获知后,当晚内部举行了紧急电话会议,对各涉及岗位同事进行了分工部署,包括申请紧急请款,优先把医疗垫付款项归还给当地协助处理人员,安排专员乘坐最快动车前往现场协调处理案件等。


在事件后续处理过程中,我司也一直积极跟进,协调其家属处理各项问题,并与当地社保局、民政局以及保险公司进行积极沟通,努力为家属争取最大帮助,保障该外包人员及其家属的权益。

 (某安全培训会现场)


除了类似意外伤害事故的处理,在日常,我司也会根据实际情况,给派遣/外包员工提供相应的岗前培训、职业技能培训、安全培训、薪酬咨询以及社保缴纳等服务。因为我们坚信,人力资源公司在为员工提供保障服务的同时,其实也是在帮助企业客户免除后顾之忧,真正做到“员工”和“客户”一手抓。


文章原创,未经允许请勿转载


锐博客服 锐博客服