劳务派遣的具体形式有哪几种?

企业根据自身的需求可以选择的劳务派遣具体形式有哪几种?

完全派遣

  就是企业作为用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司负责一些非核心岗位上的人员,如前台、安保、保洁员、生产线工人的整套人力资源管理服务工作,包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等,并承担主要的人事风险责任,例如法律、经济赔偿责任等。

     员工完全派遣,可以帮助企业全面降低用工风险。


转移派遣

  面对企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满终止合同后,将劳动关系转移给劳务派遣公司,由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同。企业只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费,与派遣员工不发生人事隶属关系,这样可助企业有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有效规避员工劳动合同变更的风险。

      员工转移派遣,帮助企业实现重置成本最小化。


减员派遣

 企业在经济性裁员、或转制裁员时,企业对自行招募或者已雇佣员工的人事档案关系转移到劳务派遣公司,由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同。企业再从劳务派遣公司招录这些员工,可帮助企业大大降低人工成本和管理成本。

        减员派遣,减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。



试用派遣

 这是一种新的派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

    新员工试用派遣,帮助企业用工风险。


短期派遣

  企业出于短期项目需要,或者是流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦,有效降低了人事成本。


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