劳务派遣服务中,员工工伤由谁负责?

劳务派遣员工发生工伤怎么办,应该由谁负责?这不仅是企业,还是很多员工都担心的问题,那么,劳务派遣发生工伤应该怎么处理呢?

劳务派遣机构将劳动者派遣至用工单位,劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,跟劳务派遣机构产生的劳动关系,劳务派遣员工跟用工单位存在的是劳务关系,劳务派遣员工的社保,包括工伤保险费都是由劳务派遣单位代缴的。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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