2019年应届毕业生平均薪资揭晓!你在哪个水平?

第5季《奇葩说》有一个比较吸引人的辩题:高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作,你选哪个?



此辩题一出,不仅在节目中引起了激烈的争辩,更是被各大媒体公号写成了热点话题文章,在节目之外也不乏站队的。




对高校应届毕业生或者刚工作不久的职场新人来说,这似乎也是一个难以抉择的问题,“鱼和熊掌不可兼得”,这可怎么办?


就在这一期辩题中,以李思恒为代表的选择“高薪不喜欢”的团队获胜了,高晓松说是因为李思恒是真正工作过的人,这个很重要,因为他真的工作过,所以他真的告诉你,什么叫工作。

作为一个工作过的社会人,李思恒跟我们说的是:薪资对工作,薪资对生活有多么重要。



但只有在找工作的过程中会才发现,无论是“高薪不喜欢”抑或是“底薪喜欢”,这两者我们都可能没选上,生活中太多的人拿着一份凑活的工资,做着自己不怎么感兴趣,但又能做得来的工作。


9月18日,某互联网企业发布了一份《2019年应届生求职趋势报告》,该报告显示,应届生平均起薪5610元,同比提高7.5%。



此话题一出,马上引起了广泛的讨论,不少网友都在喊话“拖后腿了”,“又被平均了”。




有的网友直接表示:自己拖后腿了,因为工资也就3K—4K

@吃葡萄不吐葡萄籽:我才3000多元,还要扣五险一金,还没得绩效,看来我是拖后腿了。


@酸柠檬:四线城市不到四千块钱正常吗

还有一部分网友表示,看到这些数据以后,才知道自己一直挣扎在底层,没有对比就没有伤害

@吃瓜群众1号:毕业月薪2600元,要养不活自己了,都不敢谈女朋友。


@不知道起什么名儿:985本科,在大连转正4000,所以实习结束我就走了


有些网友看得比较开,认为这跟学习专业、就业城市和工作条件是挂钩的,拿多少钱做多少工作

@今天努力了吗:华为招收顶尖学生,最高年薪快200万了。怎么比?这平均到5000多,说明啥,低工资太多了,平均有啥用。有中位数真实吗?


@橘外人:我觉得挺真实的耶。现在服务员什么的,平均一个月也得3000了吧?大学生就算3500好了, 热门专业的7000到8000,平均一下感觉挺符合实际的

与之相应的是,在中新经纬发布的一份问卷调查“第一份工作薪水重要吗”中,超2/3人是认为“第一份工作薪水重要”。







然而人脉关系简单,工作履历更加简单的应届毕业生就像是一张白纸,单凭过去在校园的部门经历或获得证书几乎是不可能直接跟老板要高薪的。
 
只有当一个初入职场的新人,在职场中摸爬滚打多年,并获得高薪相匹配的能力以后,那才有可能拥有选择“高薪”或是“喜欢”,甚至“又高薪又喜欢”的工作的权利。




当然第一份工作的薪资也同样重要,应届毕业生不仅是职场新人,他们还是社会新人。在没有任何积蓄的情况下,他们需要面对独立生活,甚至是开始承担起赡养父母的责任等问题,这些都是需要花钱的地方。

如果一份工作的工资不足以支撑你的生活,并且不能带给你学习进步的空间,还不是你喜欢的,那就没必要坚持。



但只有在工作中学会放平自己的心态,正视自己,培养自己的热情、真诚和专业,在工作中不断成长,不断提升自我能力,才有去谈高薪的资本。不妨尝试以下的几种方法:


1.找寻工作的亮点。不可能每个人都能做自己喜欢的工作的,认清这一点后,我们要学会发现工作中的亮点,例如boss很nice,同事很好相处,办公室有猫等等;


2.制定一个工作小目标。通过制定一个小目标并且去努力完成它,工作上的成就感是能够给人带来源源不断的动力的。


3.学会制定工作计划。通过制定一份工作计划并落实完成的方法去敦促自己不断成长,提升自我能力;


4.尝试发展自己的一份副业。既然主业不是自己感兴趣的,那么在工作之余可以发展一份自己愿意花心思、花时间的副业,不仅有变现的价值,甚至还有副业转主业的可能。



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