人力资源外包服务包括哪些?人力资源外包服务通常包括以下方面：
招聘与招聘外包：外包公司可以协助雇主招聘新员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人和进行背景调查。
薪酬与福利管理外包：外包公司可以处理员工薪资、薪酬结构管理、社会保险、福利计划、以及税务事务。
培训与发展外包：外包公司可以提供培训和发展计划，以帮助员工提升技能和职业发展。
人力资源信息系统(HRIS)外包：外包公司可以提供技术支持和管理，以确保HRIS系统的有效运作。
绩效管理外包：外包公司可以协助雇主设计和实施绩效评估和管理系统。
人事咨询与法律合规：外包公司可以提供法律咨询和劳动法合规支持，以确保雇主的人力资源政策符合法律法规。
劳动力规划和人力资源战略：外包公司可以协助雇主制定人力资源策略，包括劳动力规划和组织发展。
人力资源分析和数据管理：外包公司可以提供数据分析服务，帮助雇主更好地了解员工和组织的表现。
健康与安全管理：外包公司可以协助雇主确保工作场所的健康与安全合规，并提供相关的咨询和培训。
这些是一些常见的人力资源外包服务，但具体的服务内容可能因不同的外包提供商和客户需求而有所不同。外包人力资源服务可以帮助企业降低成本、提高效率，以及专注于核心业务。
锐博人力资源作为一家人力资源外包公司，创办于2002年，总部位于广州市天河区。集团现有子、分公司210多家，分布于广东、北京、上海、海南、湖南、湖北、云南、江西、吉林等多个省市，业务覆盖全国260多个城市，服务客户逾3000家。现已成为一家集人力资源外包服务、商业流程外包、招聘流程外包、物流辅助服务、专业培训服务、智能设备研发、信息技术外包等为一体的综合型企业。
