人力资源服务外包包含什么业务?人力资源服务外包能提供什么服务?今天小编给大家科普一下。
人力资源服务外包正是企业的人力资源管理职能委托给专业的外部机构，以提供一系列与人力资源管理相关的业务。以下是人力资源服务外包的主要业务领域：
招聘与人才咨询：外包机构可以帮助企业进行招聘活动，发布招聘广告、筛选、进行简历面试和选拔，找到合适的人才。他们还可以为企业提供人才市场分析和建议。
员工培训与发展：外包机构可以设计和实施员工培训计划，提升员工的技能和绩效水平。这可能涉及新员工入职培训、技能专业培训、领导力发展等方面。
薪酬与福利管理：外包机构可以协助处理员工薪酬、绩效奖金、福利计划等薪酬事务，确保合理的薪酬结构和福利政策。
员工与绩效管理：外包机构可以帮助解决员工矛盾，管理员工绩效评估和绩效激励，提供员工发展建议。
劳动法律合规性：外包机构可以提供劳动法律法规咨询，确保企业在雇佣和管理员工时合法合规。
人力资源信息系统(HRIS)：外包机构可以提供人力资源信息系统，帮助企业管理员工档案、薪资数据、绩效评估等信息。
全球人力资源管理：对于跨国企业，外包机构可以协助处理全球范围内的人力资源管理事务，包括国际招聘、文化适应、跨国法律法规等。
员工离职与流程管理：离职机构可以协助办理员工离职诉讼、离职调查等流程，确保离职流程合规。
这些只是人力资源服务外包的一些主要业务领域，实际上可以根据企业的需求进行定制化的服务。外包人力资源服务可以帮助企业专注于核心业务，减轻内部人力资源管理的负担，提高效率并降低成本。
锐博集团成立时间于2002年，从事人力资源服务外包20余年，是国内领先的一体化人力资源外包服务商。集团总部位于广州，在上海、北京、深圳、香港等城市设有200多家分子公司，年营业额近百亿。
