有不少公司想与人力资源公司（如锐博）这样的第三方公司进行合作，但由于劳务派遣和劳务外包两者有部分相似之处，所以很多公司容易将两者混淆，不知道是如何选择。那么今天锐博人力的小编为大家分享劳务外包与劳务派遣两者谁更适合公司。
首先，我们需要知道劳务外包和劳务派遣有何区别：
1.用工关系上：
劳务外包：在劳务外包中，用工关系是与外包企业建立的，即劳务外包公司与被外包企业之间建立劳动合同关系。员工由劳务外包公司招聘、管理和支付工资等，同时把员工按合同约定派遣到被外包企业工作。
劳务派遣：在劳务派遣中，用工关系是与劳务派遣公司建立的，即劳务派遣公司与被派遣劳工之间建立劳动合同关系。员工由劳务派遣公司直接招聘、管理和支付工资等，同时将员工派遣到被派遣单位工作。
2.工作内容上：
劳务外包：在劳务外包中，员工通过外包公司与被外包企业签订合同，向被外包企业提供某一特定岗位的非核心性工作服务，例如清洁、保安、餐饮服务等。
劳务派遣：在劳务派遣中，员工被派遣到具体的工作单位，执行该单位的具体工作任务，包括核心业务工作。
3.劳动保障上：
劳务外包：由于员工与劳务外包公司建立劳动合同关系，外包公司需负责员工的工资、社保、福利等各种劳动保障事宜。
劳务派遣：员工与劳务派遣公司建立劳动合同关系，派遣公司负责员工的工资、社保、福利等各项劳动保障。
因此，企业要根据自己的具体情况进行选择，从不同角度去考虑，就会有不同的选择。
例如，从管理的效率性和便利性来看，劳务外包较优于劳务派遣。
劳务派遣的核心是将派遣员工分配到用人单位，并在该单位内执行特定的劳动过程。因此，用人单位需要更多地投入精力和时间去管理这些派遣员工，包括员工的考勤、薪酬发放、绩效评估等。
而劳务外包的核心是以工作成果为导向，发包方只需要向承包方明确要求和指示，并在工作完成后对成果进行验收。发包方对承包人如何完成工作并不直接关注，因此发包方的管理投入会相对较少。
此外，劳务外包也可以更好地分摊风险。因为承包方是独立的经营主体，如果在工作过程中出现问题，发包方通常不需要承担直接责任。这使得发包方可以更专注于自身的核心业务，而不必过多牵扯到劳动关系等问题。
实际上，我们可以看到，不论是劳务外包还是劳务派遣，都对于企业的人力资源管理有诸多好处，因此对于劳务派遣更适合公司还是劳务外包，小编也没有绝对的答案，企业要根据自己的具体情况进行选择，以实现人力资源的最优配置。
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