劳务公司的相关内容总是受到颇多关注，锐博人力的小编在这收集整理了大家最为关注的几大问题，带大家系统性地认识劳务公司。
首先，什么是劳务公司？
劳务公司，是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其他的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。换而言之，劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从中获取企业利润。
劳务派遣，是指由具备劳务派遣经营资质的机构（锐博）与劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工企业，再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间，劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
用工企业在不违背《劳动合同法》及其它劳动法律法规的前提下可以与劳动者签订《上岗合同》。使用劳务派遣用工方式，企业可以减少劳动争议，转嫁用人风险，自主灵活用工，更专注于核心业务的发展，提升企业核心竞争力，真正实现"省心"、"省力"、"省钱"。
其次，劳务派遣都有哪些优势呢？
（1）减少事务工作
企业可大幅减少人事事务性工作，集中提升核心竞争力
（2）自主灵活用工
企业可根据业务变化或业务需求灵活增减用工人数
（3）社保属地化
企业利用锐博的全国服务网点资源，将员工社保属地化
（4）降低用工成本
企业可降低招聘、培训、管理等各位用工成本
（5）减少劳动争议
企业将劳动关系转移，产生的劳动纠纷由锐博解决
（6）解决编制不足
企业不再担心淡旺季，将临时用工问题交给锐博解
为什么要选择劳务派遣？
实际上通过了解劳务派遣的优势，我们对于企业选择劳务派遣的原因已略知一二，下面小编列举了四种适用劳务派遣的企业难题：
（1） 人员编制预算有限
人员编制申请难，工资总额预算受限，全职雇佣成本
（2 ）企业用工风险高
用工市场鱼龙混杂，缺少用工风险管理，企业主体直接承担争议风险
（3）员工管理难度大
非核心岗位流动频繁、招聘重复、管理效率低
（4）人事工作繁杂
社保申报、变更、理赔和转移等事务性工作繁杂
劳务派遣都有哪些主要形式呢？
1. 完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、绩效和薪酬福利等
2. 转移派遣：企业自行招聘人员，再由派遣公司负责员工的报酬、绩效评估和劳动纠纷处理等事务
3. 减员派遣：针对已雇佣员工，将其雇主身份转移至派遣公司，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付
4. 使用派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险
5. 短期派遣：用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，以派遣的形式试用，免去由于选拔和测试时产生的误差风险
6. 项目派遣：企事业单位为了生产和科研项目而专业聘用相关的专业技术人才
劳务派遣的具体服务内容是什么呢？
劳务派遣内容涵盖广，包括了政策资讯、争议处理、工伤/生育申报、社保公积金缴纳、合同签订与工资支付等。换而言之，劳务派遣既可以为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务，仲裁处理劳动争议、提供劳动用工风险查询，又能处理派遣员工工伤理赔与生育津贴申报、负责派遣员工的社会保险公斤缴纳、合同签订与工资支付。
劳务派遣大致有哪些服务流程呢？
以上便是锐博小编为大家带来的问题解答，在广州想找劳务公司可以选择锐博集团。
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同时，锐博拥有20年的劳务派遣行业经验，坚持整合用工管理，朝着省心、省力、省钱的方向奋斗，先后与国内大型物业集团、服装集团以及国际龙头企业合作，解决众多难题，优化内部HR部门的人员架构，分担HR岗位工作量。
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