当前环境下，越来越多的公司、企业通过劳务派遣的方式，招录员工或使用劳动力，目的不仅是为了减少开支，更是为了减少风险。然而对于被派遣的劳动者来说，常常遇到不公正的待遇，处于弱势地位。在平时的工作中，经常会遇到因劳务派遣用工发生的纠纷，那么劳务派遣员工遇到哪些情况能得到赔偿呢？
劳务派遣工应维护自己合法权益
劳务派遣已经是一种很常见的用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相应的协议，确保被派遣职工的合法利益，在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。
劳务派遣工得到赔偿的几种情况
劳务派遣公司或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的，劳务派遣员工可以获取一定的经济补偿，具体金额是根据相关规定来赔偿。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被派遣劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。
