劳务派遣公司收费标准
劳务派遣一般怎么收费？劳务派遣公司的收费标准是怎样的？一般而言劳务派遣费用是按每人每月80-400元。但具体的费用标准需要派遣单位与用工单位协商约定的劳务派遣协议来确定，一般费用标准跟以下几个要素息息相关：派遣的岗位、派遣数量、承担风险、派遣期限和劳动报酬等。 锐博集团成立时间于2002年，是国内领先的一体化人力资源外包服务商。集团总部位于广州，在上海、北京、深圳、香港等城市设有200多
发布日期：2023-08-07 15:45:22
对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处
对于事业单位而言采用劳务派遣的方式有什么好处1.突破人事编制限额，建立灵活用人机制随着事业单位的发展变化，对工作人员的需求也日益增加，但由于事业单位受到国家编制的刚性限制，加上目前进后难出的体制，致使用人单位严把进口关，所以在很长一段时间内，具有传统事业单位计划属性的编制控制与实际用工需求的矛盾将依然存在。实行劳务派遣制度有助于事业单位用人进出灵活，在编制缺乏，人手紧缺的情况下，事业单位考虑到用人
发布日期：2020-11-11 10:00:19
为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣？
为什么大部份企业都喜欢采用劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由具备劳务派遣资质的机构与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，其劳动者的工资、社会保险等事宜统一由劳务派遣机构发放与缴纳，用工单位再向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣其起源于美国，后至法国、德国等国。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。一、采取劳务派
发布日期：2020-11-12 10:12:19
劳务派遣公司怎么选？
劳务派遣公司怎么选？企业应该如何挑选劳务派遣公司？这个成为企业挑选劳务公司时的难题，随着社会的不断发展，劳务公司如春笋一般涌出，市面上的劳务公司鱼龙混杂，如何找到一家适合自己的劳务公司变得越来越难。下面锐博的小编将从以下角度出发，让大家挑选劳务公司的时候有一把衡量的“尺子”。 第一、资质是否合法企业在选择派遣公司时，一定要确定劳务派遣公司是否合法经营，是否有营业执照。如果没有，很可能面临
发布日期：2023-08-07 16:12:24
人力外包和劳务派遣哪个更好
人力外包和劳务派遣是两种不同的劳动力管理模式，各有其优势和局限性，取决于一些企业的需求、目标和约束。以下是它们的特点和区别：人力外包(外包)：整体服务交付：人力外包通常涉及将某些业务功能或流程完全替换第三方服务工作，该工作负责整个流程的管理和交付。专业化服务：外包公司通常专注于某个领域，提供专业的服务，因此能够利用其专业的知识和技能。成本控制：外包通常可以帮助企业更好地控制成本，因为外包公司通常能
发布日期：2023-11-14 10:51:44
2020年会取消劳务派遣吗？先看看这些影响！
最近在网上看到一些“2020年取消劳务派遣”的消息，那么，劳务派遣用工模式取消会有什么影响，会在2020年被取消吗？劳务派遣主要涉及到三方的关系，分别是劳务派遣公司、用工单位以及劳动者，如果劳务派遣被取消，影响最大的无疑是这三者。
发布日期：2020-05-09 18:27:25
对于劳务派遣中员工的培训工作应该怎样做
对于劳务派遣中员工的培训工作应该怎样做企业在选择了劳务派遣之后，不可避免的一点就是要为派遣员工培训，那么对派遣员工的培训应该包括哪几类呢？这关系着企业的下一步发展，对于派遣员工的培训需要与企业的文化想融合，加强派遣员工对企业的认识。1、明确培训内容。企业的每个岗位都有明确的知识、技能和能力要求，应该根据岗位的要求，明确什么样的培训是劳务派遣员工需要的。2、对于有自发要求培训的劳务派遣员工，企业应提
发布日期：2020-11-12 10:20:47
劳务派遣和人力外包怎么选
人力外包和劳务派遣是两种不同的雇佣模式，有些都有其优点和缺点，取决于雇主的需求和具体情况。以下是它们的主要区别和考虑因素：人力外包：定义：将一些业务功能或任务外包给第三方服务，通常以项目为基础。优点：灵活：可以根据项目需求雇佣专业技能。专业知识：可获得专业领域的专业知识。成本控制：可以根据需要控制成本，避免雇佣全职员工的额外费用。缺点：可能：对于长期、稳定的工作，离职可能不是最佳选择。沟通问题：与
发布日期：2023-11-14 10:58:58
怎么保障劳务派遣员工权益外部环境
怎么保障劳务派遣员工权益外部环境劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实践过程中出现的新兴用工模式，已成为我国就业体系的重要内容。劳务派遣应帮助大中专毕业生顺利就业，促进下岗失业人员再就业，引导农村剩余劳动力合理有序转移等方面发挥积极的作用。制订劳务派遣的专门性法律，建立专职的监督机构意义重大。应通过立法赋予此机构处理劳务派遣问题的权力。劳务派遣专职机构的主要责任应包括：1、制定相关劳务，派遣准入制度
发布日期：2020-11-13 10:10:59
劳务派遣员工的招聘和培训工作怎么做？
劳务派遣员工的招聘和培训工作怎么做？企业对劳务派遣员工的招聘，其实是通过劳务派遣单位来执行的，企业首先向派遣单位提出人员需求，包括岗位名称、人员数量和人员应具备的个人素质和业务技能等内容。劳务派遣单位根据企业需求通过自己的人才库或及时招聘相关人员，按时将有关人员提供给企业。企业在向劳务派遣单位提出招聘派遣员工计划的时候，必须依照《劳动合同法》的有关规定和劳务派遣单位理顺企业同派遣员工、劳务派遣单位
发布日期：2020-11-13 10:16:47
