公司/项目名称：某上市时尚男装品牌
岗位职责：
1、人力资源规划：协助上级进行终端年度人员编制及年度预算分析；
2、员工发展：负责终端门店的管培生计划、人员盘点、晋升降级等工作；
3、招聘管理：负责终端招聘网站的维护、人员面试，达成招聘目标；
4、人事管理：人员入离职、异动、晋升等人事手续的办理；
5、薪酬与福利管理：负责维护薪酬系统、进行薪酬核算、薪酬调查，协助制定激励方案；
6、定期终端人力数据的分析及提升方案制定；
7、完成公司及部门交付的其它工作任务。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，有品牌连锁门店的BP工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，有较强的抗压能力；
5、良好的沟通能力及学习能力。
工作地点：广州
简历投递地址或联系人电话：
邮箱：ngult13@nnngu.com