劳务派遣的常见类型都有哪些？

劳务派遣的常见类型都有哪些？劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。那么，劳务派遣的常见类型都有哪些？1、完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2、转移派遣：有劳务派遣需

发布日期：2020-11-21 10:33:30

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作

为什么企业要选择专业的劳务派遣公司合作企业在选择劳务派遣的时候无非是解决用工上的问题，比如员工招聘的问题、弹性用工的问题、员工工资的发放、员工的社保问题以及用工风险的转移等等，劳务派遣这种用工方式依然受企业的欢迎，当然，选择劳务派遣是也是要注意选择专业靠谱的劳务派遣公司，这是一件非常重要的事，不能因为贪便宜嫌麻烦随便找一家劳务派遣公司合作，要不然不仅没有帮助企业解决问题，反而引发一堆麻烦。为什么经

发布日期：2020-11-22 10:45:18

签订劳务派遣合同时应该明确哪些条例

签订劳务派遣合同时应该明确哪些条例劳务派遣是人力资源外包的一种，为目前诸多企业热衷的一种用工形式，现在很多企业招聘员工都是使用派遣用工的，劳务派遣用工能够充分解决企业用工问题，劳务派遣合同签的好，能够减少，分担风险和责任，那么企业在签订劳务派遣合同时要明确哪些条例呢？一、清晰明确劳务派遣公司签定劳动合同的责任，避免派遣公司不签、迟签劳务合同。二、清晰规定劳务公司有交纳社会保险的法定责任并承当没有依

发布日期：2020-11-22 10:46:13

劳务派遣的两权分离存在什么隐患

劳务派遣的两权分离存在什么隐患劳务派遣是现代劳务市场中一种典型的临时用工方式,很多企业选择用劳务派遣用工规避用工风险，但是这个世界上没有一劳永逸的事情，劳务派遣的实质是人才使用权的让渡，主要表现为人才的所有权及使用权的分离，这种现象存在着一定的隐患，那么劳务派遣这样两权分离的现象会带来哪些隐患呢？人才与劳务派公司遣签订劳动合同，因此人才的所有权归派遣公司所有，在派期内派遣单位有权对人才进行管理支配

发布日期：2020-11-22 10:47:26

劳务派遣待遇有保障吗？

出来工作过的人员都知道，企业有招聘正式工的，临时工的，也有劳务派遣工的，那么劳动派遣的待遇有保障吗?下面我们一起来看看。

发布日期：2021-02-20 17:39:17

企业劳务派遣用工为什么不能超过10%

劳务派遣用工超过10%会有哪些影响？随着劳务派遣的快速发展，劳务派遣的各种法规也相继而出，其中就有一条就是劳务派遣用工比例的问题。《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工的数量，被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，这里的用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者的人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订

发布日期：2020-11-23 09:37:25

劳务派遣员工遇到哪些情况能得到赔偿

劳务派遣员工遇到哪些情况能得到赔偿当前环境下，越来越多的公司、企业通过劳务派遣的方式，招录员工或使用劳动力，目的不仅是为了减少开支，更是为了减少风险。然而对于被派遣的劳动者来说，常常遇到不公正的待遇，处于弱势地位。在平时的工作中，经常会遇到因劳务派遣用工发生的纠纷，那么劳务派遣员工遇到哪些情况能得到赔偿呢？劳务派遣工应维护自己合法权益劳务派遣已经是一种很常见的用工方式，进行劳务派遣的时候，要签订相

发布日期：2020-11-23 09:53:47

劳务派遣工如何进行工伤认定

劳务派遣工如何进行工伤认定劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在此情况下，被派遣劳动者在工作中发生工伤或者罹患职业病的，会面临一个很重要的问题，那就是应当由谁来办理工伤认定手续或者职业病诊断、鉴定手续。《劳务派遣暂行规定》第十条首次明确了劳务派遣中工伤认定主体，规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤

发布日期：2020-11-23 09:58:57