2026年5月11日，锐博集团2026经营管理年会在广州广晟国际大厦启幕。本届年会以“AI赋能·人机协同——开启泛人力资源新篇章”为主题，集结集团各子公司管理骨干及优秀员工，共谋破局增长之路。
董事长姚远在开幕致辞中直言“2026年没有标准答案”，号召全员打破内卷，秉持“我相信故我看见”的前瞻思维，敢试敢闯。他强调，即便面临短期压力，也要坚定投入AI赛道，为未来十年蓄力。两大核心方向明确：打造低成本、高创新的差异化产品；推动全员深度AI赋能。
副总裁汪尚深度解析政策困境与破局思路，结合政策环境拆解经营难点，给出务实路径；财务总监徐淯以「告别5%差额时代」为题，紧跟税改新政重构计税逻辑，为集团合规经营筑牢财务防线。
年度表彰环节，16位“年度员工”以硬核业绩诠释锐博精神，获奖代表感言：“锐博给了我们突破边界的舞台”。
实战赋能环节，佛山分公司总经理王伟超与江西分公司总经理徐平荣分别带来年度经营复盘与BPO业务案例拆解，输出可复制的实战模板。
科技部冯干群率先发布《智能驱动-效能革命》年度汇报，展示了锐博集团在AI领域取得的核心成果与创新亮点。随后，罗会宾带来《企业级AI Agent平台建设与应用实践》分享，详解大模型原理及落地成效——平台覆盖招聘、入职、薪酬等5大高频场景，流程效率实现大幅跃升。
长林智能副总经理石伟详解长林智能产品矩阵，展示其在金属加工、智能物流领域的成功案例与技术突破。倡导以“任务交付”取代设备租赁，强化数据确权，并构建区域运维与应急储备体系，完善服务闭环。同步宣贯的智能绩效制度，全员覆盖无差别，通过利润分成全面激发创新动能。
董事长总结指出，AI时代招聘应重思维、轻经验，组织需从“因岗配人”转向“以任务为导向”。锐博将抓住“机器人+人力”机遇，从服务商升级为制造业数据基建方，以数据反哺AI，构建科技核心竞争力。
首日议程落幕，后续将开展分组研讨与户外拓展。锐博人正以“技术赋能人力，智能重塑价值”的信念破浪前行。
