劳务派遣与劳务外包的区别与联系
劳务外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点,在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系,企业只是将人力资源非核心部分的工作,部分或全部委托专业机构代理;而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主,实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同,用人单位只负责派遣员工的工作管理,人事管理则交由中介机构来做。
发布日期:2021-02-03 11:16:28
劳务派遣与劳务外包关系中劳动者侵权的责任主体
劳务派遣与劳务外包关系中,因用工单位购买的合同标的分别是劳动力和劳务,那么对劳动者的管理主体就有所不同,而管理主体的不同在法律关系上就直接体现为对劳动者责任的承担主体不同。因此,在区分劳务派遣和劳务外包关系时,确定对劳动者责任主体的前提就是明确对劳动者的管理主体。
发布日期:2021-02-04 14:26:15
企业生产线使用劳务外包的好处
生产线承包的成功运作,是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ,又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
发布日期:2019-12-16 09:37:48
劳务派遣转劳务外包有什么需要注意的
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用
发布日期:2020-10-29 14:45:50
企业选择劳务外包服务时,可以这样规避风险
首先是企业需要对外包业务有一定清楚的认知,一般而言,企业中一些非核心的技术性和事务性的工作往往可以被外包,例如安保、清洁以及财务管理等,可以外包给第三方人力资源管理公司,由他们提供专业的外包服务,以及公司业务流程中一些非核心的项目、生产线同样适用劳务外包。
发布日期:2019-12-17 11:31:35
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别有哪些?
很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。
发布日期:2021-02-08 09:23:12
劳务外包有什么好处有哪些?
企业根据自身业务需求,将部分业务外包出去,让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多,如何用工企业需要采用劳务外包呢?
发布日期:2021-02-08 09:35:35
用工企业需要采用劳务外包吗?
企业根据自身业务需求,将部分业务外包出去,让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多,用工企业需要采用劳务外包吗?
发布日期:2021-02-18 14:13:19
劳务外包与企业直接招聘那个成本高?
年关将至,企业普遍用工高峰期,企业因订单增多,此时企业对员工的需求很大,一般当企业遇到用工需求时,有的企业会选择自己招聘员工,也有的企业直接选择劳务外包,当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧。
发布日期:2021-02-18 14:18:30
浅谈岗位外包和劳务外包有什么区别
今天锐博人力小编带大家了解两个概念及其之间的区别:岗位外包与劳务外包。不少人因为没有充足的了解而误把两者混为一谈,殊不知两者有着不少区别。一、岗位外包企业将非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给第三方机构(如锐博),并按照岗位成本支付费用,企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时,第三方机构能及时补充人员,并承担岗位人员流动带来的风险。
发布日期:2023-07-21 09:45:53