①建立人才搜寻渠道，了解并掌握中低端岗位人员招聘运作细节，掌握市场动态信息，与各地劳务输出建立一些关系网络；
②甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
③根据公司合作客户的要求制定招聘计划，根据招聘计划，组织开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
④负责联络各地区各级大中专院校及技校，加强与学校、人才市场（中介机构）以及有资源的个人之间的沟通联系；加强与政府就业、劳动、培训等部门的良好沟通与合作；
⑤负责建立有效的人才库，做好人员信息和简历管理。
⑥不断提供反馈意见，帮助公司改进服务的项目、流程等；对自己所从事的工作及公司的发展提出合理化建议；
⑦按月制作当月招聘事务汇报表，对各类招聘渠道及途径进行有效分析并加以利用。
⑧合理安排招聘专员工作及任务分配，对下属做好培训工作。
人员要求
1、大专以上学历，人力资源专业优先；2、丰富的招聘经验，招聘工作经验两年或以上，有同类管理岗位工作经验优先；3、良好的沟通表达及协调能力，抗压力强；4、良好的从业心态，能吃苦耐劳；5、与各级中专技校、就业机构保持良好关系，或有密集型劳动力招聘渠道或资源者优先考虑。
上班地址：长沙市芙蓉中路一段319号绿地中心T3栋821-822室
投递邮箱：hunanngu09@nnngu.com