设计总监
项目背景：某知名设计师女装品牌，现总监一个月后正式离职，需在期限内找到合适的替补人选。
项目挑战：
1. 品牌风格较小众，市场匹配度不高。
2. 时间紧迫，需要在较短时间及时找到岗位替补人员。
3. 必须具备品牌服装行业企划工作经验，负责品牌服装设计方向和风格把控。
解决方案：当天与企业方商定可考虑的品牌背景及老板的用人偏好，翌日开展第一轮搜寻，共推荐3位人选，后续展开第二轮搜寻，另推荐3位人选作对比参考。
项目成果：岗位open后3个星期内成功敲定1位人选，并顺利到岗。在候选人入职后，与候选人、企业客户双方保持有效沟通，了解到候选人目前稳定在职，企业客户对新入职的设计总监亦表示非常满意。