业务介绍

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，它针对的具体对象
不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及表现出的绩效。
它以现代心理学和行为科学为基础，通过心理测验、面试、情景模拟等技术手段对人员的素质状况、发展潜力和个性特
点等特 征进行客观地测量和科学地评价。

服务流程

1、接受咨询，确立意向。

与客户单位进行洽谈沟通，了解客户单位需求，根据具体需求选择相应测评项目；签定测评服务协议，确立具体实施方案

2、单位提交参与测评人员的名单及相关资料（测评人员的姓名、学历、职位、性别、工作年限等）。

3、实施测评。

选择恰当的测评技术和方法按确定方案进行测评，保证测评的顺利进行及保密性。

4、测评数据收集、分析及报告撰写。

进行测评数据的收集、分类；根据测评结果撰写测评分析报告。

5、后期工作。

向客户单位提供测评分析报告，进 行客户跟踪回访，了解测评效果，建立测评人员数据库。