劳务派遣纠纷当事人的诉讼资格介绍
劳务派遣作为一种新型用工方式,在2008年施行的劳动合同法中首次予以规定,自此以后得到广泛应用。但由于制度运行中存在诸多不规范之处,劳务派遣成为众多公司特别是许多大型国有公司规避法律责任的途径,这与劳动合同法的本意相违。同时也不得不承认,法律本身关于劳务派遣三方法律关系、劳务派遣单位与用工单位责任分担、劳务派遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务派遣法律关系的解除等方面亦存在缺陷,给善于钻法律漏洞者以可乘之机。劳务派遣用工日渐成为劳动争议案件多发的源头,有必要加以研究。锐博人力和大家介绍一下劳务派遣纠纷当
发布日期:2021-02-05 09:28:19
劳务派遣转劳务外包有什么需要注意的
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用
发布日期:2020-10-29 14:45:50
劳务派遣合同纠纷注意问题
目前,我国劳动力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一种形象说法,不是一个法律用语。它是指劳动者已经有了工作,用人单位却偏偏不与他签订劳动合同,而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同,劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下,实际用人单位与劳动者存在事实上的劳动关系,通过签订劳动力派遣合同,将责任转嫁给派遣单位,变成与劳动者没有劳动关系的第三方。 “劳动力派遣合
发布日期:2020-10-30 10:25:57
如何选择北京劳务派遣公司?
如何才能在北京选择一个正规的劳务派遣公司是企业最为关心的问题,毕竟企业们也不想合作了一段时间后,劳务派遣公司倒闭了,劳务派遣公司违反相关法律法规了等等。选择北京劳务派遣公司需要注意以下几点:
发布日期:2021-02-07 14:44:02
正在被嫌弃的劳务派遣,你压根不知道它的价值
不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病,不少人质疑劳务派遣存在的价值。劳务派遣,是指由具备劳务派遣经营资质的机构(如锐博)与劳动者订立劳动合同,把劳动者派往用工企业,再由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动合同存在于劳务派遣机构与劳动者之间,劳动力的给付则发生于劳动者与用工企业之间。
发布日期:2020-03-19 18:20:41
劳务派遣的考核管理应该怎么完善
1、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础。劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证,是合作成功的必要条件,因此协议条款必须全面、明确、清晰,不能有模棱两可的描述和各种错误,对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。无论是用工单位和劳务派遣公司,还是劳务派遣单位和被派遣员工,抑或是用工单位和被派遣员工,均应当订立书面化的合同或协议。对于劳动合同的书面化,《劳动合同法》第 82 条有专
发布日期:2020-10-31 10:27:54
劳务派遣对于用工会计应该怎样处理?
劳务派遣是一种新型用工模式,是指用工单位向劳务派遣公司有偿租赁劳动力,今天小编给大家整理了关于劳务派遣用工会计处理的内容,来一起了解吧。
发布日期:2021-02-08 09:21:34
劳务派遣对用工单位的社会效用分析
劳务派遣对用工单位的社会效用分析第一,实行劳务派遣可以最大限度减少用工单位的工作负担,理顺劳务关系,规范用工行为,使企业的决策团队能够集中精力投入到市场竞争和发展战略之中。简便了繁琐的人力资源事务管理,提高企业综合管理效率。用工单位不需设立一整套复杂的人力资源管理体系,对占企业人员大多数的派遣员工进行具体繁琐的人力资源管理,用工单位的人力资源部门就获得了解放,使得他们可以有更多的精力,专注于提高企
发布日期:2020-11-01 10:33:28
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包的区别有哪些?
很多时候,我们会把劳务派遣、劳务外包、人力资源外包三者混为一谈,其实三者区别很大,分不清楚,对我们进行税务处理也会有不小影响。
发布日期:2021-02-08 09:23:12
正规劳务公司和劳务派遣的管理模式影响因素有哪些?
作为一种特殊的用工形式,劳务派遣在我国起步虽晚,但发展迅猛,2008年《法》实施以前,劳务派遣一直处于“无序繁荣”状态,而关于劳务派遣关系中雇主责任规则的适用亦无法可依,直到2009年《责任法》(2010年7月1日起实施)出台。那正规劳务公司和劳务派遣的管理模式影响因素有哪些?
发布日期:2021-02-08 09:32:53