企业把劳务派遣工转为劳务外包工是什么原因？

企业把劳务派遣工转为劳务外包工是什么原因？自从2011年《劳动合同法》修订之后，派遣人员只能从事临时性、替代性、辅助性的工作，并且劳务派遣工人数不能超过总人数的10%。也就是说，之前企业大量雇佣的劳务工，将不能继续雇佣。2014年3月1日人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》给出了2年的过渡期，从2016年3月1日起正式施行。因此，企业只有3中选择：1、辞退：企业需要劳力，不可能全部辞退。2、作为正式员

发布日期：2020-12-05 09:55:29

劳务外包工跟企业临时工有区别吗？

劳务外包工跟企业临时工有区别吗？现在许多企业会采用劳务外包，这样能有效的解决用工方面的难题，当然会有很多人比较关心劳务外包工算不算企业的临时工，毕竟这关系到每个人的工资情况，那么，劳务外包工跟企业临时工有区别吗？劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包给人力资源公司来完成，这种省心省力的方法就是劳务外包服务，

发布日期：2020-12-08 09:40:12

劳务外包对企业有哪些重要意义？

劳务外包对企业有哪些重要意义？劳务外包，通俗来讲就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包这种服务形式的出现在最早的改革之后，是为了减少自身负担。在我国的东南沿海地区普遍适用，近年来，内地劳务外包逐渐增多。那么，劳务外包对企业有哪些重要意义呢？一、管理规范，提高用工安全1、劳务外包公司负责外包员工的相关事务，并向员工提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。2、

发布日期：2020-12-09 09:53:29

什么是劳务外包？劳务外包的好处有哪些？

劳务外包作为让企业十分省心的人事管理方法，通过将人事管理的部分或全部工作外包给一个劳务公司来完成，即为劳务外包。企业使用劳务外包的方法后，能够节省大量的精力，从而投入到激烈的市场竞争中去。锐博人力为企业提供的人才派遣服务的工作，只是这类外包的工作更专业化一些。锐博人力是经广东省人事厅批准的一家专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过广州招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

发布日期：2020-10-10 09:44:33

为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?

为什么说企业使用劳务外包可以降低成本?近几年劳务外包十分火热，劳务外包已经成为一些大企业长期使用的用工方式。而大部分企业选择州劳务外包是因为它可以帮助企业降低用工成本,那么为什么劳务外包可以降低成本呢?一、减少工伤事故的赔偿成本。无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所

发布日期：2020-12-15 10:05:55

劳务派遣与劳务外包的十个不同点

​劳务外包与劳务派遣都是目前企业用工常见的手段，而这两者从实际来看用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。那么，劳务派遣与劳务外包之间有什么不同呢?

发布日期：2020-10-13 09:33:25

企业哪些工作适合劳务外包？

企业哪些工作适合劳务外包？劳务外包作为近几年十分火热的用工形式，很多企业都通过劳务外包来解决用工上的问题。那么企业哪些工作适合劳务外包呢？一、企业员工社保。譬如员工社保、社保报销等事务性工作外包出去，企业是一定要为员工缴纳社保的，但是员工社保办理流程繁琐，社保报销工作更加麻烦，企业为什么不把这些人事外包给别人来做呢?因为这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，人事外包服务商有更广阔的人脉资源。二

发布日期：2020-12-16 10:07:03

企业实施劳务外包有哪些好处？

​如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

发布日期：2020-10-15 10:02:00