企业使用人力资源外包服务可以解决哪些问题

人力资源外包，是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等，以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构。

人力资源社会保障部关于印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的通知

第一条为推进社会保险领域信用体系建设，保障社会保险基金安全运行，切实维护用人单位和参保人员合法权益，根据《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》（国发〔2016〕33号）和《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》（国办发〔2019〕35号）等有关规定，制定本办法。

劳务外包不是岗位外包

不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。