1、减少企业事务性工作;
2、降低企业行政性成本;
3、降低企业劳务纠纷的风险;
4、规避企业税务风险,降低企业税务成本;
4、激活人才弹性用工,用人机动灵活;
5、解决企业编制问题,达到用人不养人的目的;