2020年锐博集团管理层年度会议圆满落幕


6月5日—6月7日,2020年锐博集团管理层年度会议在广州总部隆重召开,集团董事长姚远先生及来自广东、海南、云南、湖北、湖南、萍乡、上海、长春、内蒙古等地的子分公司管理层,共40余人出席了本次会议。



(锐博集团董事长 姚远 致辞)


6月5日,集团董事长姚远先生以“适时应变求创新,重建人才新梯队”为主题发表了致辞。姚总表示,在过去一年里,集团在改革创新上取得了良好成果,是求变创新最迅猛的一年,也是值得骄傲的一年。今后,集团将继续坚持实行改革创新之路,与此同时,各子分公司要加强稳固业务根基,扎扎实实地做牢做稳传统业务,为广大客户提供更优质、安心的服务。并强调,人才梯队建设的重要性,各子分公司应加大力度着重做好人才梯队建设,为集团培养坚实的后盾力量。

 


(部分参会人员)


紧接着,各地子分公司管理层汇报了2020年第一二季度的工作成果,以及明确了2020年工作指标和任务。并就BPO外包、劳务派遣服务升级转型、培训服务产品、长林智能的市场开拓、IT外包项目、灵活用工模式等议题展开了热烈的探讨,积极分享经验和交流想法。


(集团副总裁叶志亮)


随后,集团副总裁叶志亮先生集团的标准化建设体系提出了建议。叶总提出集团应不断加强管理标准化体系,通过深化编制标准手册的制度化,流程化、信息化等方式,助力子分公司有规范地快速成长,提升效率和达到降本降耗,更好的体现集团化管理的核心竞争力、品牌优势。

 

(会议现场)


6月6日,集团管理层年度的业务培训准时举行。各地管理层对主营业务、新增业务的具体推广渠道、措施和方法,业务的服务标准、方案及流程,推广过程中可能存在的困难、问题及所需要的资源配置等内容进行讨论,积极发表意见,为业务拓展工作的有序开展奠定了坚实的基础。


6月7日,各地子分公司管理层就业务推广以及工作目标达成进行深入探讨,并达成了共识。至此,为期3日的集团管理层年度会议落下帷幕圆满结束。


 

锐博集团成立于2002年,至今已有18载。我们始终秉持着“锐志前行,博业为专”的企业理念, “开拓、 创新、 务实”的企业精神,以“通过持续的创新,解决问题,成就价值”为使命,不断前行。


2020年注定是不平凡的一年,深信在全体管理层的正确指导下,在全体员工的共同努力下,锐博集团定能共克时艰,共创辉煌,勇攀高峰,在征途上扬帆远航!

 

延展阅读:

锐博集团创办于2002年,历经18年的长足发展,已成长为一家集人力资源服务、商业流程外包、信息技术外包、招聘流程外包、智能设备研发、物流辅助服务等为一体的综合型现代服务业企业。公司现拥有子、分公司120家,分布于广东、海南、湖南、云南、湖北、长春、北京、上海、内蒙古等多个地区及城市,合作客户1000余家,为政府事业单位、世界500强及知名品牌等企业提供优质、高效、安心服务,服务过员工近百万人,是全国服务外包人数、经济实力、服务专业、操作规范等指标均排前列的服务外包供应商。

 

目前拥有的4大服务平台:

人力资源服务平台:

涵盖了BPO商业流程外包、劳务派遣、人事代理、猎头服务、职业培训等全方位人力资源服务,通过沟通、调研深入了解客户的需求,为客户提供定制的专业一体化人力资源服务解决方案,向客户输送优质、高效的服务,帮助客户解决人力资源管理上面临的痛点难题。


智能装备研发+服务平台:

为劳动密集型生产制造业免费提供或研发非标和标准的智能装备,以“投资+技术创新”的新商业模式代入,并与服务外包结合,利用其专业化管理将智能装备投入生产,代替传统的人工作业,提高企业的生产效率、降低用工风险,帮助企业实现智能化管理和生产,提升竞争力。


信息技术研发平台:

平台拥有专业的核心研发团队,研发人员占比过半,现拥有软件著作权、高新技术企业、双软企业、IOS9001认证等资质,其中包括多项国家级技术专项。涵盖了核心自有产品运维、数字化信息建设服务、软件行业项目外包以及数据中心建设代维等多项服务,其倾力打造的闭环式人力资源生态圈,包括了E-HR系统、锐博天成社保平台、小时间灵活用工平台、招聘系统等,努力成长为贯穿企业IT建设生命周期“一站式”服务商。


共享用工平台:

“小时间”互联网+众包创业平台是企业实现转型社会化用工模式的助推手,也是人才实现零成本创业,不断提升自我价值的开放式服务型平台。“分享人才 共享资源”是“小时间”的服务理念,平台拥有众多领域人才及资源,促进了企业和人才供需信息精准对接。通过“小时间”平台,企业不用再思考内部人力资源管理的“选、育、用、留”等人力资源管理问题,将线下企业的工作需求和人才进行精准匹配,实现零雇佣;人才也可根据工作技能、职业定位选择合适的工作任务去完成,实现零成本创业,不断提升自我价值,解放个人的生产力。



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