现在，企业都在有序复工复产，人才招聘需求也越来越大了，但不少企业及其HR都在招聘过程中遇到了难题。
譬如前段时间，我们就接到了某知名IT公司的业务咨询来电，对方提出了最近有个大项目需要急招多个项目人员，不是固定岗位，工期大概在6个月的业务需求。说实话，就算是固定岗位的招聘， 企业的HR也会感到脑壳痛啊。近年来，招聘是所有企业的难题，更何况是大规模招聘。这些数量大，且招聘周期较短的规模招聘，对人事HR来说，就算招到了，员工的入离职手续也是很繁琐的一部分，这前前后后需要花费的时间精力和人工成本也着实让人心塞。
那应该怎么解决呢？
记住了，当出现了内部HR解决不了的难题，这时候就应该主动寻求专业的人力资源服务公司（如：锐博）的帮助，切忌一拖再拖，耽误项目的进度。
锐博RPO高级职位招聘流程外包服务能针对企业项目周期性用工问题给出最优解决方案，着眼于客户公司在较短的招聘周期内大规模的招聘需求提供定制化解决方案，包括全程招聘流程外包、项目型招聘流程外包等。为企业提供从人力规划、招聘策略、人才搜寻与筛选、候选人测评及面试、候选人管理、薪酬谈判，直至候选人报到，由“起点到终点”的一站式服务。
与锐博人力合作的多个知名物流企业客户，他们要成立新的项目团队或增加物流快递分点时，虽然自身有能力招揽工作人员，但是面对跨区域、大规模统一管理员工的入职、离职、上社保等繁杂工作事务，最终为进一步优化人力资源管理，提高管理效率，还是选择了锐博人力提供的服务。
目前，除了传统的人力资源服务，我们还自主研发了专业的、全方位的管理系统，竭力为客户提供如：社保、电子签约、E-HR、个税、招聘系统等全闭环式生态圈的人力资源服务，并建立了创新的用工模式平台——小时间灵活用工平台，优化企业薪税，帮助企业实现灵活用工、共享用工，企业只需集中精力进行业务管理。这不仅大大提高了人力资源管理工作效率，还降低了企业的用工风险和成本，可谓一举多得。
换句话来说，锐博人力资源服务是企业最给力的外部“后勤军”，它是对企业内部人力资源部门职能的进一步补充和优化，极大程度能够有效快速解决公司内部人力资源管理部门解决不了的难题。
锐博集团创办于2002年，历经18年的长足发展，已成长为一家集人力资源服务、商业流程外包、信息技术外包、招聘流程外包、智能设备研发、物流辅助服务等为一体的综合型现代服务业企业。主要面向大型劳动密集性生产制造、零售、物流快递、食品快消等行业，为企业客户提供专业的定制化服务方案，服务过员工近百万人，是国内知名的服务外包品牌，连续多年获得诚信示范企业、人力资源服务诚信示范机构以及守合同重信用企业等荣誉称号，是客户和人才值得信赖的人力资源服务供应商。
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