最近身边有朋友辞职回家过年了，距离她开始这份工作，还不足7个月。
#95后平均7个月就离职#的话题一度登上微博热搜，引发网友热议。根据领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，80后是3年多，90后则“跳水”至1年多，95后更是仅仅7个月后就选择了离职。
贴在95后身上的标签，不仅是“裸辞新一代”，还是“闪辞新一代”。这似乎正迎合了那句台词，“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的！”一言不合就裸辞、闪辞，和过去的90后、80后、70后相比，95后新生一代职场行为饱受争议，更是被贴上“不愿吃苦”、“好逸恶劳”、“娇生惯养”等标签。
在不少人看来，95后更是骄奢、浮躁的代名词。甚至有人觉得，现在的年轻人不仅不能吃苦，还是没有责任意识，不成器的一代。
“吃苦耐劳，艰苦奋斗”的精神永不过时，但光叫员工吃苦，付出和回报不成正比确实也留不住人才。听惯了老板画大饼，喊空口号，现在的年轻人更清楚和重视自身权利与价值，“给多少钱干多少活“，”想要马儿跑得好，又要马儿不吃草，最后还说是年轻人吃不了苦。”这些观点也越来越得到年轻人的认同。
实际上，不是现在的年轻人变得浮躁了，而是这个时代变化得太快，职场行为的变动也更为频繁。相比70、80后的员工，90后、95后的员工无疑需要承受更多的压力与挑战。
过去，国有企业与事业单位的员工多数是终身雇佣制，工资水平不一定高，但胜在日子平稳，工作强度与压力小，工作与生活可以分开，上班就上班，下班以后的日子就是自己的。现在，“加班996”、“工作007”工作制逐渐成为一种企业文化，被不少企业大肆宣传、推广，甚至是强制执行。互联网信息技术的发展已经打破了工作的时间与空间的局限，工作与生活已经密不可分，即使是节假日，凌晨一两点，依然有人在公司加班，在家里加班，在旅行途中加班，只要有网络，工作随时随地都可能找上门。
2019国庆十一黄金假，就有一位女生在微博上发帖吐槽：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”
这看似是一言不合的“闪辞”，其实也可能是“压倒骆驼的最后一根稻草”，工作频繁打乱了生活的节奏，变成了生活围绕着工作而展开，要追逐生活享受的年轻人接受工作的“侵占”，最后以“闪辞”结束也不难理解。
中国青年政治学院副院长李家华认为，工作并没有变得更难，年轻人能力也不比老一代差，只是老一辈会为了养家糊口忍受工作，而这代年轻人更看重感觉和兴趣，他们没有太多顾虑，有条件勇敢地辞职。正如文章开头所言，不要轻易责备年轻人，因为他们会随时离职。如果按照年龄来划分，35岁以上的员工是最稳定的人群，他们大多数都上有老，下有小，面临着巨大的经济压力，他们换工作面临的风险要大得多。而30岁以下的年轻人，更别提95后，他们生活条件安逸，不愁吃穿，甚至还享受着父母的经济支助。
相比为了生活，养家糊口一昧忍受工作，他们更看重个人的兴趣与工作的契合度，或者是工作中的舒适感，追求独立和自主，注重自我价值的实现。当他们发现实际的工作与原本的期待不符，则会更快的做出其他选择并采取行动。再加上如今正处在信息化时代，招聘信息和工作机会的获取渠道越来越快捷和便利，更换工作进而就变得愈加的简单和频繁。最明显的要数现在自媒体经济发展、平台经济的崛起，自己成立一个独立的工作室，将兴趣与爱好相结合，自主创业，将兴趣发展成个人事业。锐博集团旗下的“小时间”灵活用工平台基于此打造而成，为创业者提供线上开通工作室、网络报税、刻章备案、电子签章及其他金融、法律等一站式、一条龙的优质服务。
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而这些一言不合就闪辞的职场行为固然彰显了当前一部分年轻人的价值追求。对于当下的年轻人来说，找工作不再仅仅基于生活压力，单纯混口饭吃，而是一种生活方式的选择。稳定、“铁饭碗等也不再是年轻人就业首要的追求目标，工作被赋予了更多的精神内涵。因此，企业若想留住年轻人，除了提供与其能力相匹配的工资福利外，还应该多听听他们的声音，尊重他们的意见，适时地调整管理模式和企业文化，做到企业的利益与年轻人自我价值实现双赢。
与此同时，小编也要提醒年轻人们应该要做好个人的职业规划，“闪辞”只能暂时性地跳出工作带来的困扰，但解决不了工作上要面对的问题，盲目裸辞未必能让梦想照进现实。
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