对企业来说，哪些工作是可以劳务外包的？

使用劳务外包服务的企业越来越多，那么对企业来说，哪些工作是可以外包出去的呢？

劳务外包是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商，如BPO商业流程外包专家——锐博。

一般而言，企业中一些非核心的技术性的和事务性的工作往往可以被外包，人事管理流程中的员工招聘与培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包；社保公积金缴纳等人事事务性的工作也适用外包。还有业务流程中一些非核心的项目、生产线同样适用劳务外包，例如国内著名啤酒生产企业与我司合作，由我司提供专业的食品仓储运输外包服务，包括安排驻厂管理团队和作业团队，以及配置相应的叉车设备等，负责该企业的仓储运输环节，降低企业运输管理成本的同时，也大大提高了工作效率。

然而，关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心工作基本不适用劳务外包。