招聘职位：区域经理
项目背景：公司初创于上世纪九十年代，目前已是上市公司，运用开店直营、加盟批发、运动城招商，以及品牌代理等丰富的经营方式。与一线知名运动品牌及新兴品牌合作，丰富产品组合，向消费者提供更多运动装备及时尚休闲商品。
项目挑战：
1. 人员替换，岗位base在二/三线城市；
2. 客户要求时间比较紧，任务急；
3. 在二三线城市区域经理岗位的talent pool较小，需要拓宽挖猎渠道。
解决方案：
1. 制定人才寻猎计划方案，充分利用自有人才库资源，并运用多渠道挖猎人才；
2. 关注平台优势，向候选人充分展现平台优点，提高对客户企业的认知以及认可度。
项目成果：
1. 从岗位open到项目完成周期为：30天，最终成功推进3名候选人入职。入职人员已超过半年，协助企业维护候选人在职情况。
2. 在候选人进入企业之后，继续跟进与交流，协助双方顺利度过试用期 ，目前已稳定在职。