小时间-大智慧 | 社会化用工的倡导者

2019-05-14 10:18:10

相比于社会化用工模式,传统的雇佣关系存在人力成本高、招聘难,社保成本压力大等。因此许多传统企业都在寻求转型发展的新道路。而社会化用工模式的出现,让众多企业解决了这样的问题。


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其实,社会化用工就是企业组织与个人直接建立合作关系的模式,二者是对等关系,并充分享有双向选择的权利,比如网约车司机、直播网红、在线知识分享老师等都属于社会化用工模式。现在很多行业,如IT从业人员、追求自由的设计师们由于行业的特性,都存在着灵活用工的现象。

现行社会下的:

物流行业,司机都是自带车辆挂靠在物流公司下面,本身并不从属于服务对象公司;

广告行业,经常性聘用兼职人员进行促销活动;

会展行业,会展期间需要聘用大量工作人员;

教育行业,需要聘用大量大学生作为助教等等。


很多企业不定期或经常性聘用兼职的劳务人员都面临着共同问题,如人员流动大,临时用工风险高,临时人员的聘用、发薪、扣缴个税不够规范等。这种情况下企业可以考虑通过社会化用工的方式实现在用工合规、税务合规、社保合规的前提下有效降低人力成本。

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随着互联网分享经济的发展,“小时间”就是为解决用工问题应运而生的平台之一。该平台是锐博集团旗下的新品,锐博集团始创于2002年,一直致力于人力资源服务行业,其发展有着伟大的建树,不仅是人力资源行业的专家,也是社会化用工的倡导者。目前“小时间”华南运营中心已落户清远国家高新技术产业开发区。


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“小时间”不仅仅是一个互联网+众包创业的现代服务平台,也是分享人才、共享资源的综合体。为企业提供经营模式重组、财税优化、减员增效、组织变革、降低成本等服务。企业只要在线上开通账户,就可以发布任务。“小时间”平台将企业发布的任务精准匹配给创业者。同时,创业者也可以在“小时间”平台快速找到与自身专业和技能、知识相匹配的任务,实现零成本创业。此外,广大的创业者在该平台可快速开通工作室、网络报税、刻章备案、电子签章及其他金融、法律等一站式、一条龙的优质服务。

 

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在共享经济的影响下,与互联网相伴成长的90后、95后乃至00后,他们的思想观念与上一辈人相比发生了巨大的变化,他们更加注重的是自我价值的实现以及自由的发展,这导致了企业出现招聘难,核心人员保留难等问题。而社会化用工模式的出现,很好的解决了这些问题。加上目前政策变动快,企业的成本和风险不断地提高,各类组织都不断的在探索低风险、低成本、快速灵活的人力资源配置模式。所以,从组织变革需求以及劳动者个人自主性两个维度来看,社会化用工模式将成为趋势。


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