社会各界对转移派遣争议较大，其实这也大可不必。回头看一下，当年企业实行全员合同制，将正式职工改为劳动合同制职工，不也一样过来的。只要劳务派遣公司是合法的，那么转移派遣也就合理合法。只是转移过程中的取舍，必须由员工自己选择和决定。
转移派遣是指企业将现有员工转移为派遣员工的劳务派遣形式。转移派遣中，企业让现有员工或者自行招募录用的人员，改与劳务派遣公司签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工薪酬发放、社保缴纳、档案管理等相关事务。那么，企业通过劳务派遣公司进行转移派遣的作用有哪些？
一、躲避企业与员工签署无固定期限劳动合同的法律风险
由于我们国度的劳动法有很多条款是为了维护劳动者的权益的，假如企业录用了这些劳动者很长 时间或者是满足其他一些条件的话，那么这些劳动者就必需要享用签一个固定劳动合同的权益。一站式的劳务派遣公司引见 这固然维护了劳动者的利益，但是对企业来说假如碰到瓶颈期，对企业来说这种条件是相当苛刻的，而转移派遣证是能够处 理这个问题的关键。
二、躲避企业与员工解除或终止劳动合同时支付经济补偿
企业假如碰到消费或销售的旺季，由于消费任务少，所以用不着那么多的员工，而且这时分利润 降落企业也没有那么多的资金来担负大家的工资，所以多余的员工能够经过劳务派遣公司接其他的活做。而假如繁忙的时节 就能够向劳务派遣公司请求派遣更多的员工来完成工作，因而这样的话就能够俭省很多的本钱支出
一、躲避企业与员工签署无固定期限劳动合同的法律风险
由于我们国度的劳动法有很多条款是为了维护劳动者的权益的，假如企业录用了这些劳动者很长 时间或者是满足其他一些条件的话，那么这些劳动者就必需要享用签一个固定劳动合同的权益。一站式的劳务派遣公司引见 这固然维护了劳动者的利益，但是对企业来说假如碰到瓶颈期，对企业来说这种条件是相当苛刻的，而转移派遣证是能够处 理这个问题的关键。
三、便当企业裁减人员避开企业减员退工需求审批的程序
从另一个方面来说，由于企业假如裁员的话，需求经过政府相关部门的审批程序，可信任的劳务 派遣公司发现这会占用很多的时间和精神。但假如运用了劳务派遣公司的转移派遣之后则简化了程序，并且直接由劳务派遣公司特地来担任这一块的工作，企业省心又省力。
